乌海市海南区委组织部为持续夯实组工干部理论功底和业务能力，有效破解理论学习碎片化、学用结合不紧密、学习成效不明显等问题，创新建立“读、抄、测、谈”常态化培育机制。以“测”为抓手，健全常态化测评考核体系，坚持以测促学、以测促训、以测促干，推动干部教育培训提质增效。

常态施测压担子，推动学习常态化。海南区委组织部坚持把组织工作业务能力测试作为倒逼干部主动学习的重要手段，建立日常测试、月度统考的常态化测评机制。坚持全员覆盖、不漏一人，建立干部学习测评台账，动态登记参测情况、考试成绩和短板问题。通过常态化、制度化测试，持续传导学习压力，切实营造常学常新、勤学善思的浓厚氛围。

精准设考提质量，推动学习专业化。海南区委组织部紧扣组工岗位履职需求，精准设置测试内容，杜绝“大水漫灌”式考试。重点围绕组织工作政策、干部业务规范、党建实操流程、保密纪律规矩等核心内容出题。兼顾基础理论识记和实务操作运用，侧重检验干部政策把握、业务实操和规范履职能力，有效破解学用脱节、知行不一问题，让测试真正成为检验能力、查摆短板的有效载体。

以考促用强本领，推动履职提质效。海南区委组织部牢固树立“以考促训、以考促用”工作导向，常态化开展组工干部能力认证测试。截至目前，累计组织集中测试3场次，覆盖组工干部30名，整体参考率96.7%、合格率89.7%。通过常态化考核，倒逼全体组工干部深学细研政策条文、熟练掌握业务流程、精准把握工作口径，推动干部从“被动学”向“主动钻”转变。同时以测试结果查摆能力短板、找准薄弱环节，有针对性开展补差提优、实操练兵，为组织工作高质量发展夯实人才保障。（乌海市海南区委组织部 杨颖）

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