近年来，乌海市乌达区始终把人才工作摆在突出位置，深入落实“人才强区”战略，紧扣教育、科技、人才一体化发展要求，坚持党管人才原则，从产业发展实际需求出发，在引才、育才、用才、留才各个环节下功夫，努力让各类人才引得进、留得住、干得好。

精准引才，做大人才总量。乌达区围绕精细化工、新能源装备制造等主导产业，摸清企业用人需求，把引才的准星对准产业发展的靶心。深入内蒙古宜化、兴发科技、源宏精细化工等重点企业走访调研，将人才需求细分为8个类别，动态编制“急需紧缺人才清单”，让引才工作有的放矢。举办“才聚乌达”系列引才活动，深化与省内外高校的合作，通过建立人才工作站、开通校企“直通专列”，把高校人才资源直接引到企业车间。同时，统筹做好事业单位公开招聘、校园引才和教育卫健系统专项招聘，近年来陆续引进了一批化工工艺、临床医学等领域的紧缺专业人才。

靶向育才，建强本土队伍。乌达区引才之外，注重在本地人才培育上花功夫。针对产业工人、农业技术人才等不同群体，推行“订单式”技能培训。各镇街道主动下沉到企业车间、田间地头，摸排BDO一体化、有机硅下游应用、特色葡萄种植等产业的技术短板，区人社局、农牧水务局等部门按需匹配专家，组建“专家服务团”上门服务。持续实施高技能人才培育工程，深化校企合作，着力培养一批扎根乌达、熟悉本地产业特点的“土专家”和技术工人，让本土人才成为产业发展的主力军。

产才融合，搭建干事平台。乌达区人才引得来，更要留得住、用得好，关键得有干事创业的平台。依托自治区级高新技术产业开发区，围绕BDO下游深加工、可降解材料、高端精细化学品等领域，引导人才向产业一线集聚。整合园区、院校、企业资源，组建产业联盟，首批吸纳20余家成员单位，推动人才链与产业链、创新链拧成一股绳。同时，注重民生领域人才效用发挥，推动优质医疗资源下沉，近期乌海市人民医院首批支医专家进驻区中心医院，通过开展教学查房、手术指导、疑难病例会诊，让老百姓在家门口就能看上好医生，也让医疗人才的价值在服务群众中体现出来。（乌海市乌达区委组织部 张泽鹏）

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