近年来，乌海市海南区委党校立足全区党员干部队伍结构特点和履职需求，充分发挥干部教育培训主阵地作用，依托市区党校一体化办学优势，精准施教下沉资源，推动优质培训资源直达基层，持续提升干部队伍政治素养和履职能力。

精准画像，分类定制培训供给。海南区委党校坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，针对不同领域、不同类型党员学习需求，按需定制培训方案，切实增强教育培训的针对性和实效性。针对科级领导干部，将党的创新理论作为核心课程嵌入教学，通过专题辅导、交流研讨等方式推动学深悟透，实现全区科级干部培训全覆盖。针对基层党务工作者，设置专题辅导并组织理论测试，以考促学，帮助其既懂政策又懂业务。针对村（社区）“两委”成员和新入职社区工作者，结合履职能力提升和岗前培训班，用基层治理案例把党的创新理论讲活讲透，让基层党员听得懂、记得住、用得上。

资源下沉，拓宽教育培训渠道。海南区委党校改变以往“坐等开班”的传统模式，坚持“党员干部在哪里、教育培训就延伸到哪里”，多渠道整合优质教学资源下沉基层。开展主动“送学上门”，区委党校带头深入机关、社区、企业等领域开展党的二十届四中全会精神领学带学，推动党的创新理论和全会精神直达基层，2026年以来已累计开展13场，覆盖38家单位573人（次）。依托市区党校一体化办学机制，在课程设置、师资调配、教学管理上深度共享，构建“市委党校教师专题辅导+区委党校跟进领学”的共讲模式，确保理论阐释有高度、基层落地有温度。积极引入中央党校等权威平台优质网络课程20余门，嵌入各类主体班次教学，借力高端智库提升理论教育的深度与广度，有效弥补基层师资短板。

严管实考，拧紧培训质量链条。海南区委党校明确学习纪律、考勤纪律和生活纪律要求，培训前开展纪律教育，培训中实行组织员全程跟班管理制度，树牢“严在日常、管在经常”的鲜明导向，2026年以来已对迟到、无故旷课等违反培训纪律的3名科级干部予以通报，并反馈所在党委（党组），同步纳入政治素质档案，与评优选先、干部选任挂钩。坚持“以考促学、以学促用”，在重点班次设置理论测试和研讨交流环节，对学员学习情况进行综合评估。对理论测试成绩不合格的学员，由所在党委（党组）进行约谈提醒，督促其增强学习自觉、提升培训实效；研讨交流表现纳入科级干部培训积分管理，作为综合评价的参考依据，引导学员切实把学习成果转化为推动工作的实际本领。（乌海市海南区委组织部 王娅楠）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]