乌海市乌达区紧扣全区产业绿色转型、实体经济提质增效总体部署，坚持系统思维、创新工作举措，通过精准摸排拓来源、搭建载体促提升、优化环境固底蕴的工作路径，持续夯实人才工作基础，为乌达经济社会高质量发展提供坚实智力支撑和人才保障。

精准摸排拓来源，广纳贤才蓄动能。乌达区紧扣重点产业项目建设和企业技术升级实际，组建专项调研组深入园区企业开展2轮全覆盖人才需求摸排，动态更新紧缺人才清单，梳理归集产业急需岗位400余个，精准锁定化工研发、设备运维等领域人才缺口 。统筹事业单位、重点企业、工业园区多方资源，组织开展校园招聘、专场对接等引才活动，今年事业单位专项人才引进推出岗位50个，面向全日制本科及以上青年人才敞开大门 。主动对接区内外高校院所，建立4个人才工作站，搭建长期合作渠道，同时全面摸排在外优秀乌达籍学子、行业技术骨干，畅通返乡就业创业服务通道，内外双向发力拓宽人才来源，持续壮大区域人才储备总量。

搭建载体砺精兵，赋能成才提素养。乌达区坚持以产业需求导向培育人才，持续深化政校企协同联动机制，依托辖区4家自治区博士创新站、5家自治区级产教融合试点企业平台，推动龙头企业与职业院校、科研机构深度合作，围绕主导产业重点领域开设订单式培训班 。坚持把项目攻坚、产业发展、基层服务主战场作为人才淬炼成长的主阵地，分批选派27名年轻干部到经济发展、项目建设等一线岗位跟班锻炼、在岗实训，通过实战历练补齐能力短板 。常态化组织开展技能比武、业务交流、岗位练兵活动，营造争先创优、比学赶超的浓厚氛围，全面提升产业工人、青年干部、专业技术人才三支队伍整体能力水平。

优化环境优服务，厚植沃土稳人心。乌达区持续升级全域人才服务体系，聚焦人才安居、生活、成长关键环节，整合390余套保障性租赁住房作为人才公寓，可满足500余名园区企业人才居住需求 。持续简化人才政策申报、资质认定、补贴申领办理流程，实现人才服务精细化、便捷化、一站式办结。统筹教育、医疗优质公共资源，精准协调解决青年人才子女就学、日常就医等现实难题。健全常态化人才走访、座谈交流、关怀帮扶机制，全年计划开展政策宣讲、人才联谊等主题活动20余场，畅通人才建言献策、干事创业、创新突破渠道，全力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围，让各类人才安心安身安业，持续汇聚推动乌达转型升级、高质量发展的强大人才合力。（乌海市乌达区委组织部宋健）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]