近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗深耕干部监督联席会议工作机制，打通多部门监督壁垒、整合多方监督力量，以协同联动织密干部监督防护网，为从严从实管好干部提供了有力实践路径。

完善联动架构，凝聚全域监督整体合力。鄂托克前旗将纪委监委、组织部、政法委、编办、人社局、审计局、信访局等18个部门纳入干部监督联席会议成员单位，明确职责分工、规范信息报送、厘清各单位监管权责，统一信息报送标准，深化跨部门协同配合。依托集中会商、书面报送、单独对接等多种渠道打通信息阻隔，共同研判处置干部监督领域突出难题，实现各类监督线索互通共用。实行固定例会与即时通报并行的信息归集模式，旗委组织部定期组织召开联席会议，围绕领导班子建设、干部选拔任用监督等核心工作互通工作动态、查摆突出问题、优化监管举措，持续打造多层次、全覆盖的综合监督体系。2026年以来，已收集各类干部监督信息39条。

聚焦关键少数，构建长效常态监督态势。鄂托克前旗将“一把手”和领导班子监督作为重中之重，严格落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》和《关于进一步加强干部监督的若干措施》，细化履职提醒、重要事项请示报备等具体制度，明确各项监督任务的责任主体与实施路径。结合平时考核，每季度对“一把手”在人、财、物等方面的用权情况进行专项督查，针对发现的问题依规依纪及时运用“微提醒卡”提醒，推动“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖，切实发挥示范引领作用。纵向建立旗、社区、网格片区三级网格化监督体系，以社区为基本单元，通过居民会议、特邀监督员等渠道，畅通“八小时外”监督信息反映机制，实现问题随时反馈、定期汇总、综合研判。综合运用日常了解、明察暗访、入户调查等手段，并与信访举报、考核考察、巡察审计等信息比对分析，及时捕捉苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

强化成果转化，放大从严管党治吏实效。鄂托克前旗加强干部教育引导，推动干部主动接受监督、自觉约束自我，习惯在监督环境下履职用权。严格落实 “三个区分开来”，细化容错纠错情形和程序，为担当实干干部撑腰鼓劲。落实干部能上能下有关规定，细化不适宜担任现职认定、调整程序，树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰导向，充分激活干部队伍干事内生动力。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 许鹏）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]