近年来，巴彦淖尔市五原县深入实施发展实际与基层岗位需求，以乡情为纽带、以事业为依托、以服务为保障，扎实推进“郡才回巢”人才回引计划。在精准引才、科学用才、暖心留才上谋实策、出硬招，着力破解本土人才外流、基层骨干紧缺难题，持续优化人才发展生态，为县域发展、乡村振兴注入强劲人才动能。

乡情聚才，打通人才返乡回流路。长期以来，五原县不少本土优秀人才外出求学就业，部分人员面临异地奔波、两地分居、顾家难等现实困扰。五原县精准施策、靶向发力，健全完善人才回引遴选、岗位精准安置、常态化跟踪评估全链条工作机制，打通在外本土人才返乡建工、创业的绿色通道。目前，全县已分两批成功回引17名在外优秀人才，精准投向县域重点发展领域，实现人才个人价值与家乡高质量发展双向赋能、双向奔赴。

精准用才，搭建干事创业大平台。五原县坚持人岗相适、人尽其才，结合返乡人才专业特长与县域产业发展、基层治理需求，科学匹配工作岗位，最大限度发挥人才专业优势、释放人才效能。聚焦农业科技、特色产业、基层服务等重点领域，把基层一线作为实践课堂，推动返乡人才墩苗历练、成长成才。建立县委组织部、县委编办、县人社局多部门联合回访评估机制，常态化走访调研，动态掌握回引人才岗位适应、履职表现情况，助力人才快速融入、深耕实干，成长为各领域业务骨干。

暖心留才，涵养近悦远来好气候。五原县持续优化人才服务保障，健全县处级领导联系专家人才制度，以精细化服务筑牢人才扎根基层暖心保障。常态化开展走访慰问、听取意见建议，全力协调解决返乡人才工作生活、家庭照料等 “关键小事”，切实化解异地奔波、两地分居等现实难题，让人才在五原安身、安心、安业。积极选树宣传返乡人才先进典型，大力弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良好风尚，真正把人才“流量”变成发展“留量”，让各类人才干事有平台、成长有空间、发展有保障。（巴彦淖尔市五原县委组织部 杨蕾 周明月 刘洋）

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