近年来，锡林郭勒盟苏尼特左旗深入贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措，以统筹谋划、精准引才、乡情回引、平台培育为抓手，全方位夯实人才工作基础、壮大人才队伍、激活人才动能，推动全旗人才工作呈现稳步提升的良好态势。

健全统筹之制，加大协同力度。苏尼特左旗充分发挥旗委人才工作领导小组统揽协调作用，健全人才引进、党政人才调动、企事业单位管理层公开选聘等关键制度机制。由领导小组办公室牵头抓好常态化推进落实，通过召开旗委人才工作领导小组会议4次、办公室会议13次，高效完成5批次刚性人才引进、3批次柔性人才引进、91人次党政人才调动、2批次国有企业公开选聘工作，切实把制度优势转化为人才治理效能，确保各项引才举措落地见效。

拓宽引才之路，提升招引准度。苏尼特左旗聚焦教育、医疗等民生关键领域紧缺人才需求，实行“刚柔并济”的引才模式，拓宽引才路径。通过急需紧缺人才引进、校园引才等渠道，精准开展人才引进工作，定向为旗委党校及旗中小学、医院引进12名急需紧缺专业的高素质人才，学历层次与专业匹配度显著提升；同时采用柔性引才模式，打破地域、身份壁垒，以挂职、返聘等形式，为旗中学签约盟级名校长1名，为旗人民医院签约院长、主任医师各1名，提升本地教育教学、医疗诊疗及管理水平，多渠道化解本土专业人才供给不足的现实矛盾。

织就乡情之络，彰显服务温度。苏尼特左旗立足乡情禀赋优势，深挖在外本土人才资源，以优质服务打通人才回流”最后一公里”。实施《优化旗外人才调入“一站式”服务工作方案》，聚焦“关键小事”，专设人才服务窗口，精简调入流程，开通线上办理通道，常态化提供政策咨询、岗位对接等“一站式”服务。同步扎实推进2026年全旗中小学教师“归驼计划”落地实施，打通本土在外教师返乡渠道，切实解决人才后顾之忧。两项举措实施以来，已有盟内外党政、教育领域30余名人才咨询报名，5人已达成引进意向，人才回流吸附效应持续显现。

搭建育才之台，挖掘本土深度。苏尼特左旗用好本土现有人才资源，充分释放其示范带动效能，扎实推进“名师、名医、名家”工作室建设，印发《工作室评选工作实施方案》，规范工作室申报、评选、备案等各项工作，聚焦教育教学、医疗卫生、文化和非遗技艺重点领域，组建10余个高水平工作室，并依托工作室发挥骨干人才示范引领、科研攻关、传帮带徒作用，同步提升行业整体专业能力与本土青年人才培养质效。（锡林郭勒盟苏尼特左旗委组织部 董鑫悦）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]