包头市青山区牢固确立人才引领发展的战略地位，深入实施人才强区战略，坚持以“人才是第一资源”激活发展第一动力，在精准引才、系统育才、科学用才、暖心留才上谋实策、出硬招，聚力打造近悦远来的人才聚集高地，为地区转型发展、跨越赶超注入了强劲动能。

拓宽渠道“引才”，打造产才融合“强磁场”。青山区聚焦产业链布局人才链，让人才引进与地区发展同向发力。紧扣装备制造、新能源、新材料等主导产业集群发展方向，动态发布急需紧缺人才目录，推动“双招双引”同频共振。以驻区央企为载体，持续深化产教融合、校企共育，精心实施“小鹿回家”“鹿城小齿轮”等大学生返乡社会实践品牌项目。大批优秀青年才俊把事业起点落在青山。近年来，全区重点产业领域招引博硕士200余名，今年以来，新引进和培养符合“英才兴蒙”认定条件的各类高层次人才19名，人才总量、质量稳步攀升。

分层分类“育才”，厚植赋能成长“大平台”。青山区让各类人才在青山茁壮成长，坚持平台赋能，创新实施“青苗强基”三年培优计划，围绕政治训练、专业赋能、实践锻炼、作风养成四大维度，开展宪法宣誓、集体党课、廉政教育等培训活动，把火热的实践作为最好的课堂，有计划地选派年轻干部和专业技术人才到招商引资、项目建设、信访维稳等一线墩苗历练，近三年新录用公务员160余名，培训满意度达98.2%，岗位适应周期平均缩短约40%，75%以上参与“墩苗计划”的干部已成为单位环节干部或业务骨干。创新实施“银耀青山——青山区银发人才助力地区高质量发展项目”，建成包含150余人的银发人才信息库，充分发挥银发人才在基层共治、宣讲普法、助企兴农等方面的优势，形成梯次合理、充满活力的人才方阵。常态化开展“专家服务基层”活动，今年3月，申报专家服务基层需求及项目8个，组织教育、卫生、农牧等领域专家人才送教、送医、送技下乡，让人才效能在基层一线充分释放。同时，坚持以创新能力、质量实效为导向，完善人才评价体系，创新采用“6+N+X”考核指标体系，坚决破除“四唯”倾向，让埋头实干、有真才实学的人得到重用。

创优生态“留才”，涵养近悦远来“好气候”。青山区持续擦亮“人才服务专员”、“人才服务卡”等品牌，完善党委联系服务专家制度，区属部门领导带头成为人才服务专员，组建包含近100人的人才服务专员队伍，结对联系高层次人才，常态化开展走访慰问、听取意见，全力办好人才安居、子女就学、配偶安置、医疗保障等“关键小事”。建设投用人才驿站两家，已入住来包求职青年人才15人（次），入住天数达102天，实现人才求职免费入住15天等“一站式”暖心服务。积极选树宣传人才先进典型，大力弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，让各类人才在青山安身、安心、安业，真正把“流量”变成“留量”。（包头市青山区委组织部 高源）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]