近年来，锡林郭勒盟正蓝旗牢牢把握党管人才根本原则，围绕全旗经济社会发展现实需求，不断完善人才工作体制机制，拓宽引才聚才渠道，健全本土人才培育链条，全力建强高素质专业化人才队伍，持续激发人才创新创造活力，为推动全旗高质量发展、实现乡村全面振兴提供坚实人才支撑与智力保障。

建强组织体系，筑牢人才工作压舱石。正蓝旗坚持把人才工作摆在优先发展的战略位置，科学制定年度人才工作要点，逐项压实各成员单位工作责任，先后出台人才工作领导小组工作规则、办公室工作细则、成员单位工作职责等制度文件，进一步厘清议事流程、划清权责边界。定期召开人才工作领导小组专题会议，专题研究人才引进培育、平台载体建设、人才服务保障等重点难点问题，逐步构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同联动、用人单位主动作为的人才工作格局。深入落实领导干部联系服务专家人才制度，推动正蓝旗旗13名处级领导干部结对联系13名行业专家人才，常态化开展走访慰问、谈心谈话，靠前协调解决人才工作生活中的实际困难。

拓宽引才路径，汇聚全域发展新活水。正蓝旗坚持需求导向精准引才，聚焦党政、教育、医疗、民生服务等关键领域补齐人才短板，持续壮大全域人才队伍。稳步推进公职人员招录，2022年以来全旗累计招录公务员214名，持续充实基层治理骨干力量。持续强化教育文体人才供给，2026年完成农村牧区义务教育特岗教师招聘3人、乌兰牧骑事业编演职人员招聘5人，夯实基层文教事业人才根基。不断建强医疗卫生队伍，近年来卫健系统公开招聘卫生专业技术人员102名，签订农村牧区订单定向医学生培养协议4份，柔性引进医疗专家，持续提升基层诊疗服务能力。兜牢民生就业底线，2026年开发三年期公益性岗位44个，重点安置高校毕业生、就业困难人员等群体。以职业技能培训拓宽群众增收渠道，组织开展保洁员技能培训，22名学员全部参训；做强“察哈尔非遗巧手”劳务品牌，累计举办手工艺培训班42期，培育手艺人2700余名，带动学员年均增收5000余元，截至目前，完成职业技能培训593人、创业培训89人，不断提升群众就业创业本领。

深耕本土培育，激活基层人才内生力。正蓝旗立足牧区资源禀赋，搭建多层次本土人才成长平台，推动本土人才在乡村振兴一线施展才干。组建正蓝旗科技特派小组，选派11名科技特派员下沉嘎查村一线开展技术指导，促进“产学研”深度融合，以科技赋能产业发展。抓好年轻干部阶梯式培养，依托察哈尔盟第一个党支部纪念馆红色阵地，招募16名“乡创导航员”、聘请5名“乡创指导员”，先后举办演讲比赛3场，开展实地宣讲200余场，在实践历练中淬炼年轻干部能力。充分发挥名师名医名家工作室传帮带作用，依托1个盟级名家工作室、7家旗级名师工作室，以骨干人才引领带动后备人才成长。持续完善卫健人才培养体系，近五年外派医务人员进修49人（次），旗级医疗机构先后落地冠脉造影、无痛气管镜、臭氧消融术等5项新技术，挂牌成立应急总医院正蓝旗人民医院消化内镜治疗中心，累计开展基层医务人员培训55场次，参训1515人（次）。用好职称评价“指挥棒”，2026年全旗林草、农艺、畜牧、文博等领域62人申报初、中级职称、21人申报高级职称；中小学教师47人申报初、中级职称，28人申报高级职称，充分调动各行各业人才干事创业的内生动力，为全旗经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。（锡林郭勒盟正蓝旗委组织部 马超）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]