近年来，乌海市乌达区紧紧围绕推动区域高质量发展大局，坚持新时代党的组织路线，聚焦从严从实抓好干部监督管理关键环节，构建全域覆盖、全程跟进、闭环管控的监督工作格局，持续锻造高素质专业化干部队伍。

织密内外联动监督网络，抓早抓小筑牢日常行为防线。乌达区聚焦干部履职全过程，构建覆盖工作圈、生活圈、社交圈的立体监督体系，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全干部监督联席会议协同机制，厘清纪检、政法、审计、信访等成员单位监督职责，依托定期会商、线索互通、处分决定抄送等形式打通监督信息壁垒，实现干部问题线索动态归集、综合研判。坚持抓前端、治未病，针对日常摸排发现的苗头性、倾向性问题，常态化运用提醒、函询、诫勉等柔性处置手段精准纠偏，以常态化咬耳扯袖阻断小隐患向大问题演变，把严的要求嵌入干部日常管理各环节。

严守选人用人程序关口，全程把关杜绝带病提名提拔。乌达区把政治标准作为干部选拔首要标尺，以制度筑牢选人用人廉政屏障。全面落实 “凡提四必”、全程纪实、廉政意见 “双签字” 核心制度，对人事档案存疑、信访线索未查清、廉政评价存分歧的人选一律暂缓任用，从源头阻断 “带病提名”“带病提拔” 通道。做实任前公示监督环节，规范公示线索受理、核查、反馈闭环流程，快速处置群众信访反映问题。结合区委巡察工作，常态化研判各单位班子运行、干部履职作风，督促责任单位逐项制定整改举措、按期报送成效、逐项销号清零，以巡察监督倒逼干部履职尽责。

拓宽多元群众监督渠道，从严从实拧紧监督管理阀门。乌达区拓宽群众监督渠道，畅通“12380”来信、来访、来电、短信、网络举报“五位一体”渠道，及时受理反映选人用人问题以及领导班子和领导干部有关问题举报，并按规定呈办信访工作，各项举报案件均能在规定时间内办结。常态化开展领导干部因私出入境、公职人员违规经商办企、社会组织违规兼职专项清查整治，严格执行出入境证件专人专柜保管、出行事由审批、行程动态报备制度，对私自留存证照、擅自变更出行路线、违规外出报备缺位等行为严肃追责问责，持续扎紧干部纪律管理制度笼子，从源头防范各类违纪违规风险。（乌海市乌达区委组织部 段勇红）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]