近年来，乌海市海南区委组织部把纪实材料审核作为规范干部选拔任用工作的重要抓手，在材料收集、审核把关、归档管理上从严规范，确保干部选任纪实材料真实完整、经得起检验。

统一标准，规范材料收集。海南区在每批次干部选任结束后，对照全程纪实清单，按动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，系统收集酝酿方案、会议记录、考察报告、测评结果、征求意见函、任职文件及谈话记录等各类原始材料。严格按照“集中接收、全程留痕”原则，安排专人负责材料接收登记，实行“双签字”制度（移交方与接收方同步签字），确保责任到人、管理到位。逐步完善档案“查、借、转、归”四类台账，实现收转有记录、查借阅有手续、管理有程序、工作有制度。

逐项审核，确保材料质量。海南区重点审核材料是否齐全完整、签字盖章是否规范完备、信息填写是否准确一致。对审核发现的信息存疑、认定不准的，严格按照“调查核实—组织认定—本人确认”的程序步骤进行认定，并在相关审核表中写明认定内容及政策依据，确保认定程序严格细致、认定结果准确公正、干部本人认可。对审核中发现的问题，及时退回补充完善，确保每一份纪实材料都经得起检验。

规范归档，实现长效管理。审核无误后，连同民主推荐、政治素质测评及党委书记（纪委书记）对考察对象廉洁自律情况评价表等材料，按批立卷、按人归档备查。围绕政治思想、教育培训、评价鉴定、考核整改、表彰奖励、负面信息等六个方面收集信息，全面纪实干部政治表现。建立“1+3+4”从严管“档”工作体系，逐步实现“一个业务一个流程、一个环节一个标准”。纪实档案作为选任工作检查、“带病提拔”倒查、责任追究的核心依据，全程纪实表逐环节签字确认，确保每名干部的选任过程可追溯、可核查。（乌海市海南区委组织部 苗智）

 [责任编辑：孙慧南 校对：王伟]