从“云端”引才的精准对接到田间地头的匠心传承，再到高位推动的群贤毕至，兴安盟突泉县正以海纳百川的胸怀，书写着新时代人才工作与县域发展同频共振的精彩篇章。

引才汇流，聚贤聚力聚新风。突泉县坚持服务发展的人才工作导向，持续打造近悦远来的人才集聚高地。党建领航强根基，以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为根本遵循，将人才建设深度融入党建总体布局和县域发展战略体系，压实基层党组织人才工作主体责任，构建起县委统筹部署、职责部门同向发力、用人单位上下联动的立体化人才工作格局，推动人才工作与中心工作深度融合。云端搭桥通脉络，依托数字化智慧服务载体，搭建线上一体化人才服务平台，持续优化升级突泉籍在外人才信息库，精准摸排在外乡贤、专业人才、创业能人资源，累计吸纳90名县域外优秀人才入库，引导县域外人才积极建言献策、赋能家乡建设。精准对接补短板，建立重点行业、重点领域人才需求动态监测机制，搭建政企双向人才对接服务平台，通过岗位精准定位、需求精准画像、人才精准匹配，实时掌握企业用工缺口、行业人才短板，实现人才引育与产业需求精准适配。目前，已引回急需紧缺专业技术人才22名。

育才琢玉，砺技砺行砺初心。突泉县聚焦人才能力提升核心目标，构建分层分类人才培养体系，推动人才在淬炼中成长。深化产教融合赋能，持续放大“京蒙协作”对口帮扶效应，积极对接北京市房山区优质资源，协调61名专业技术人员赴我县开展挂职指导，选派100余名教育、医疗等领域骨干人才赴京跟岗锻炼，系统性提升县域专业技术水平和履职能力。强化本土人才锻造，全面落实“技能培训照亮前程”行动，推动“突泉焊工”成为全盟首个自治区级劳务品牌，助力5000余人提升专业技能，稳定就业率达85%。聚焦企业用工需求与群众求职意向，创新推行“订单式”培训模式，构建“群众点单、机构施教、政府保障”的培训服务体系，切实以技能培训提升就业本领。2026年，累计开办各类职业技能培训班32期，覆盖1315人（次）。夯实乡土育才根基，紧扣乡村振兴战略要求，依托乡镇党校、乡土人才孵化中心两大培育阵地，聚焦特色种养殖、农村电商营销、乡村文旅发展等重点乡村产业领域，组织农林牧水专家下沉基层，开展点对点指导、面对面授课，累计培育高素质乡土人才1135人。

用才赋能，兴乡兴业兴新程。突泉县秉持人尽其才、才尽其用、用有所成的工作理念，全方位激活各类人才创新创造活力。释放人才兴业活力，开展“小而精”专场招聘会，精准推送适配岗位信息、解读就业创业扶持政策。针对创业人才，全方位提供政策答疑、创业规划指导、创业担保贷款等服务，推动人才价值转化为发展质效、民生实效。2026年，开展“小而精”专场招聘会20场，实现灵活就业467人。激活人才惠民效能，创新打造“宣讲+服务+文艺”一体化服务模式，常态化推进“健康义诊”“畜牧120”“党旗飘扬100村”等专家人才服务基层活动，累计组织各类专家人才200余人，开展服务90余次，惠及群众1.2万余人。汇聚人才治村力量，聚焦村级治理提质增效需求，积极吸纳优秀党员、乡土人才充实村级网格员、发展顾问队伍，建立健全“日常考核+实绩评议”机制，对表现突出的优先推荐为村“两委”后备干部。本次换届，吸纳乡土人才后备干部306人进入“两委”班子，占村“两委”干部总数的1/4以上。（兴安盟突泉县委组织部 李宛儒）

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