乌兰察布市察哈尔右翼后旗紧扣自治区党委“1571”工作部署，坚持党管人才原则，统筹推进教育、科技、人才一体化发展，通过建机制、引英才、育骨干、优服务，持续夯实人才发展根基、激活人才创新动能，全旗人才队伍建设质效显著提升，为经济社会高质量发展提供了坚实有力的人才保障和智力支撑。

压实政治责任，人才工作治理效能全面提升。察哈尔右翼后旗始终把党的全面领导贯穿人才工作各领域、全过程，系统化构建权责清晰、协同高效、闭环落实的人才工作治理体系。严格对标中央、自治区巡视整改工作要求，常态化召开人才工作专题会议，统筹谋划人才队伍建设、教育科技融合发展等重点工作，有效破解人才工作碎片化推进、衔接不紧密等问题。健全完善旗委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门分工落实、社会力量广泛参与的工作格局，刚性落实人才工作目标责任制考核，层层压实各级党组织抓人才、管人才、育人才主体责任。常态化落实领导干部联系服务专家机制，旗级领导结对联系专家人才30名，春节期间精准慰问高层次人才8人（次），常态化倾听人才诉求、解决人才难题，切实营造识才、爱才、敬才、留才的良好政治生态，大幅提升人才归属感和干事创业的信心。

精准聚才引智，全域人才储备体系日趋完善。察哈尔右翼后旗坚持以发展需求为导向，靶向补齐重点领域人才短板，构建“刚性引才+柔性借智+本土储才”立体化引才聚才体系，人才储备厚度和专业适配度持续提升。聚焦事业单位专业人才缺口，出台专属人才引进实施方案，面向重点领域为2家事业单位精准引进紧缺专业人才3名，有效补齐基层公共服务岗位人才短板。灵活推行柔性引才模式，严格落实柔性人才引进管理办法，规范备案流程、细化合作机制，累计柔性引进农牧、教育、卫健等领域高层次紧缺人才13名，高效解决重点行业技术瓶颈、专业薄弱等突出问题。深度盘活本土人才存量，全面摸排全旗本土专业人才资源，建成涵盖农牧、教育、卫健等11个专业类别、共计517人的本土专业人才智库，同步搭建苏木乡镇层级人才库，形成上下贯通、全域覆盖、动态更新的人才储备矩阵，为全旗特色产业升级、基层治理提质筑牢人才储备根基。

深耕育才赋能，人才服务发展能力持续释放。察哈尔右翼后旗立足本土人才培育提升，坚持引育并举、以育促强，全方位锻造适配全旗发展需求的高素质专业化人才队伍，切实把人才资源转化为发展实效。精准搭建人才培育平台，科学谋划年度人才专题培训，将近年来新引进人才、本土骨干人才全部纳入培训体系，精准补齐人才能力短板，助力人才快速成长成才。深化“三服务一促进”实践行动，常态化组织农牧、教育、医疗等行业专家人才下沉基层一线，深入各苏木乡镇开展科技宣讲、业务实训、公益义诊等惠民服务，切实发挥人才技术优势赋能基层发展。深度依托京蒙协作对口帮扶资源，创新推行“引进来授课、送出去深造”双向培育模式，常态化对接优质师资资源开展实操培训，选派本土骨干人才外出跟班学习、淬炼本领，持续提升本土人才专业化、实战化能力。通过精准培育、实践赋能、岗位练兵，有效激活全旗人才队伍内生动力，推动各类人才扎根基层、履职担当、建功立业，为察右后旗“十五五”开局之年高质量发展注入持久人才动能。（乌兰察布市察哈尔后旗委组织部 王晓栋）

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