兴安盟突泉县牢牢把握制度治党、依规治党根本要求，立足组织部门职能职责，健全干部监督制度体系，紧盯关键环节、抓实纪律约束、凝聚监督合力，持续推进新时代干部监督工作规范化、闭环化、协同化，以刚性制度约束锻造忠诚干净担当干部队伍。

畅渠道、严排查，织密重点环节监督防线。突泉县紧盯干部管理关键风险点位，运用制度化举措疏通监督堵点、消除监管盲区，全方位织密干部监督防护网。畅通信访举报渠道，严格落实 12380 干部监督举报平台全流程管理，规范值守、受理、分办、核查、反馈工作链条，实行专人专岗、24 小时在线响应，确保群众举报即时接收、快速处置，实现全天候不间断监督。对各类问题线索统一编号登记，建立专项受理核查台账，明确承办责任、办结时限，落实销号管理机制，形成接诉登记、分流交办、限时核查、办结销号全链条闭环管控。从严规范公职人员涉企行为，常态化落实本人及近亲属涉企信息申报、交叉比对核查制度，定期开展数据核验，对漏报、错报、信息不符等情况及时预警、定向核查、分类处置，推动监督关口前置，实现由事后处置向事前防范转变。2026 年以来，累计完成 8526 人（次）（公职人员涉企事项排查，涉企行为常态化监督取得显著成效。

严规矩、促规范，筑牢纪律规矩思想堤坝。突泉县始终坚持把纪律和规矩挺在前面，引导广大干部自觉在制度框架内履职用权，主动接受各方监督。严格执行干部任职回避相关规定，结合个人有关事项报告、人事档案核查、人员名册筛查等方式开展全覆盖排查，逐一梳理干部存在的回避情形、分类登记造册。针对排查发现的违规情形，下发岗位调整督办单，明确整改方向、完成时限，落实即查即调、限期整改，调整完成后逐项对账销号，坚决杜绝选人用人 “近亲繁殖”、裙带依附等问题。从严整治违规兼职行为，组织开展社会组织兼职专项清理整治，实行全员填报、逐项审核，建立负面管理清单与清退整改台账，逐人告知政策要求、督促限期清退，做到应清尽清、应退尽退。对确因工作需要保留兼职的干部，从严规范申请、审核、审批流程，建立动态管理档案，常态化跟踪复核。2026 年度排查发现的各类不规范兼职问题已全部整改完毕，干部兼职管理秩序全面规范。

聚合力、强协同，构建多方协同监督新格局。适应新时代干部监督工作新形势新任务，突泉县打破部门信息壁垒，整合各类监督资源，推动干部监督由单一部门 “单兵作战” 向多部门联动 “协同共治” 转变。强化数字赋能监督，升级干部监督全息信息数据库，按照领导干部、一般干部分类建档、分级管理，统筹归集个人有关事项报告、涉企从业备案、社会组织兼职、信访举报、党纪政务处分等各类信息，实行动态更新、一库集成、快速查询，实现干部监督底数一屏掌握。依托大数据分析精准识别干部苗头性、倾向性问题，不断提升风险预判、监督研判精准度。健全跨部门联审联查机制，搭建专项监督协同工作体系，联合纪检监察、公安、信访、民政等职能部门统一部署监督任务、同步开展核查工作。各协作单位各司其职、同向发力，推动监督信息实时互通、问题线索双向移送、核查结论统一认定、处置结果互认共用，实现一次部署、多方参与、资源共享、成果共用，有效减少重复督查、多头核查，最大限度凝聚干部监督整体合力。（兴安盟突泉县委组织部 韩明谕）

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