针对年轻组工干部培育模式单一、实战历练不足、赋能方式固化等问题，通辽经济技术开发区以基层组工队伍标准化建设为抓手，聚焦思想铸魂、实战砺能、互学共进三大环节，健全“传帮带”培育工作闭环，靶向补齐年轻干部能力短板，推动干部培育工作提质增效。

深耕思想铸魂，筑牢实干根基。通辽经济技术开发区坚持把思想教育作为年轻组工干部培育首要抓手，将正确政绩观培育纳入干部必修课程，常态化抓实思想淬炼与作风建设。依托集中研学、谈心谈话等载体，常态化开展思想引导，督促干部立足岗位深耕基层、务实履职。目前累计开展集中研学2场、谈心谈话10余人（次），引导年轻干部树立重实干、重实绩、重潜绩的工作导向，涵养求真务实、担当尽责的优良作风。

聚焦实战砺能，锤炼过硬本领。通辽经济技术开发区全面推行“导师结对帮带”机制，结成师徒对子6对，精准助力年轻干部成长。围绕基层党建、干部工作、档案管理、信息撰写等核心业务，常态化开展轮岗历练、一线实操实训，推动年轻干部下沉基层、直面难题、积累经验。累计完成轮岗历练2轮、一线实训6次，妥善解决群众急难愁盼问题18件，让年轻干部在实战攻坚中补齐业务短板、精进履职本领，快速成长为岗位骨干。

深化双向互学，赋能提质增效。通辽经济技术开发区打破传统单向帮带模式，搭建新老干部双向互学共进平台，构建双向赋能、互补提升的培育新格局。资深骨干传经验、教作风、解难题，助力年轻干部夯实业务基础；年轻干部反向输出数字化办公、新媒体宣传等新技能、新思维，赋能传统工作升级。累计开展双向交流活动3场，实现老经验与新方法深度融合，有效激活队伍干事活力，推动组织工作提质增效、创新发展。（通辽经济技术开发区党群工作部 郑佳慧）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]