为深入贯彻落实新时代党的组织路线，持续建强基层公职干部队伍，乌兰察布市化德县围绕公务员管理各项重点工作，通过从严规范人事管理、教育培训、信息化建设等工作，细化工作流程、健全制度机制、压实工作责任，推动公务员队伍建设规范化、精细化、信息化提质增效，为全县经济社会高质量发展提供坚实干部人才保障。

严抓登记晋升管理，规范人事调配全流程。化德县常态化抓好公务员日常登记管理工作，严格执行调任、转任相关政策要求，逐项核验审批文件、人事档案、编制职数、廉政考察等材料，精准核对人员身份信息，保障登记工作程序合规、数据精准。2026年以来，全县完成公务员调任11人、转任2人，集中妥善处置70名历史遗留未登记人员相关问题。严格落实公检法系统职级自然晋升政策，对照县委编办“三定”方案核定机构编制，联合法院、检察院、审计局、信访局、巡察办、纪委监委等多部门开展联合审核，依托档案核查、交叉联审严把晋升标准、规范晋升流程，本年度累计完成公务员职级晋升22人，有效激励干部主动担当、积极作为。

分层分类精准施教，夯实干部履职硬本领。化德县坚持分层分类、常态长效开展公务员教育培训工作，围绕政策法规、业务实操、作风锤炼确定核心教学内容，科学统筹工学安排，切实增强培训工作实效。2026年上半年，在持续抓实干部网络学院线上常态化学习的基础上，联合干部教育中心制定并落实公务员履职能力提升专项培训计划，组织全县700余名基层科级及以下公务员开展集中轮训。严格执行课堂考勤、教学管理相关制度，标准化建立培训台账，完整归集培训档案、梳理总结培训成效，全面提升公务员基层治理、群众工作综合能力。

推进数字信息赋能，构建全周期数字化管理。化德县严格对标中组部、自治区党委、市委组织部关于公务员信息化建设的统一部署，坚持分步实施、以用促建的工作思路，稳步推进公务员信息统计数字化建设。持续升级完善县级公务员信息管理数据库，有序推进数据迁移、信息采集、多级审核上报等各项工作，打通公务员招录、调配、培养、退出全周期数字化管理链条。依托2025年末存量公务员信息资源库，全面完成全县863名公务员基础信息、岗位调整、辞职离岗等动态信息更新维护，持续夯实公务员队伍信息化、标准化管理根基，依靠数字化手段提升组织人事工作运行质效。（乌兰察布市化德县委组织部 李晓东 王志宇）

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