兴安盟突泉县委组织部深入贯彻落实习近平党建思想，立足乡村振兴发展大局，紧盯换届后村“两委”班子能力短板与履职痛点，以“学、干、严”三位一体系统施策，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层骨干队伍，持续激发乡村振兴新动能。

以学练本领，夯实发展基石。突泉县坚持把能力建设摆在首位，推动干部队伍知识结构与履职需求精准匹配，以能力素质的全面跃升夯实乡村振兴的基层根基。攻坚学历提档升级行动，在全县范围内摸排学历底数，建立低学历干部信息台账，实行一人一策、精准滴灌，制定学历提升计划。2023年以来，累计推动320余名干部提升学历。优化便民求学服务，落实学费补贴、“求学圆梦”等政策，协调高校派员下沉乡镇现场办理资格审查、学费代收等手续，先后为148名村干部提供“家门口”一站式报名服务，实现“干部少跑腿、服务送上门”。分层分类系统轮训，紧扣基层工作实际，依托县乡党校主阵地，针对不同岗位需求打造“共性基础课程+个性专项课程”培训体系，围绕政策理论、法律法规、乡村治理等专题开展系统轮训。切实增强培训的靶向性和实效性，实现新一届村“两委”干部全员轮训全覆盖，全面夯实基层干部干事创业理论根基。

以干促提升，汇聚振兴动能。突泉县坚持学用贯通、以践促能，搭建基层一线练兵平台，实现“学以致用、用以促学”的良性循环。一线岗位墩苗历练，推行结对帮带机制，建立“乡镇领导+业务骨干+低学历村干部”三级帮带矩阵，围绕产业技术、矛盾调解开展定向辅导16场次，覆盖村干部801人。择优选派学历提升干部进驻产业攻坚、信访积案、项目建设一线压担历练，21名干部参与重点项目攻坚、53名干部专职处置信访难题，累计化解群众纠纷170件，实现干部成长与基层治理同频共振。定岗定责实践淬炼，结合干部专业特长与岗位适配度，将390余名干部差异化分配到乡村振兴、产业发展、基层治理等实践岗位，每人认领1至2个实践岗位，联系3至5户困境群众（含监测对象），每年实践锻炼时间不少于45天，通过交任务、压担子，累计帮助群众解决困难问题1143个，以实干筑牢乡村振兴民生根基。

以严强党性，锤炼担当本色。突泉县坚持严管和厚爱结合，扎紧制度笼子，推动干部在严格管理中担当作为。规范权力运行，系统梳理村级3类40项“小微权力”清单，落实村级财务联审联签制度。建立履职承诺公开机制，2026年全县188个村公开承诺事项392条，细化时限、明确责任人，逐项跟踪督办落地。充分发挥村务监督委员会作用，明确将1名支委委员选任为村务监督委员会主任，累计提出规范村务公开流程、完善财务审批程序等工作建议44条，经乡镇党委研究决定采纳16条，切实以制度之“严”保障基层治理之“效”。深化教育引导，构建“常态化学习+沉浸式教育”廉政教育体系，将党风廉政、干部纪律规矩纳入村“两委”干部培训必修课程，以主题党日为载体，开展警示教育2次。常态化落实分级谈心谈话机制，乡镇党委书记半年一谈、包村干部季度一谈，目前已开展谈心谈话3次，全方位筑牢村“两委”干部廉洁自律、依规履职的坚固思想防线。（兴安盟突泉县委组织部 李宛儒）

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