近年来，呼和浩特市将干部人事档案工作作为干部队伍建设的重要基础性工程，紧扣数字化建设，聚焦“建、管、存、用”全链条发力，不断推动档案管理从“纸质时代”向“数字时代”跨越，为全市组织部门精准选人用人提供坚实支撑。

夯实数据基础，筑牢档案管理“安全线”。呼和浩特市组建“信息技术攻坚研发小组”，高标准建设档案库房智能管理系统，持续完善数字化采集、智能化整理、动态化监督、数据化分析等特色功能模块，推动档案信息实现一键检索、全程追溯、精准统计。打造智慧安防体系，建设24小时高清视频监控系统、高位水箱增压系统和全楼火灾自动报警系统，配置门禁设施及恒温恒湿、气体灭火、消毒杀菌、智能报警等设备，构建“安全可控、高效便捷、数智赋能”的档案管理新模式。

严把数据质量，提升信息赋能“精准度”。呼和浩特市在档案数字化加工方面依托电子信息系统将“条目化归档”与“数字化扫描”一体推进，构建收集-审核-扫描-归档-入库全链条闭环流程，实现干部档案信息、年度考核、奖惩情况、培训经历等数据的及时录入和更新，确保干部信息“鲜活”准确。开展干部人事档案数据光盘“大起底”工作，对库存数字光盘逐一核实比对，开展系统性分类、标准化编目、精确化贴标，实现光盘档案与纸质档案同步更新，形成互为印证、同步管理的“双套制”格局。

深化数据应用，释放智慧管理“新效能”。呼和浩特市全面建设干部人事档案管理信息系统，实现了自治区、市、县干部人事数字档案“三级联网、一键查询”，推动档案服务从“被动响应”向“主动服务”转变。在干部选拔任用、职级晋升、退休办理等工作中，精准提供全时段、全量化的信息查询服务，大幅提升了工作效率，为干部队伍建设提质增效奠定了坚实基础。（呼和浩特市委组织部 信成学 王恒）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]