近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗坚持把年轻干部培养作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，聚焦教育培养、实践锻炼、机制保障三个关键环节精准发力，全力培育一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻干部队伍。

以教育培养为“破题点”，促进年轻干部“壮苗出穗”。鄂托克前旗始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢年轻干部信仰之基。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，每年举办年轻干部专题培训班、青年干部培训班，采取“引进来+走出去”相结合的方式，邀请专家授课，广泛运用案例教学、户外拓展、结构化研讨等形式，助力年轻干部成长成才。充分挖掘三段地革命历史纪念馆、延安民族学院城川纪念馆等本土红色资源，组织年轻干部开展现场教学，在沉浸式体验中感悟革命精神、赓续红色血脉。将廉政教育纳入年轻干部培训必修课，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

以实践锻炼为“着力点”，推动年轻干部“百炼成钢”。鄂托克前旗有计划、有重点地选派新提拔科级干部、新入职干部到经济发展一线、重点项目一线、信访维稳一线参加实践锻炼，让干部在实战中摸爬滚打、增长才干。将党的建设、乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作作为培养锻炼年轻干部的主阵地，充分考虑干部能力和岗位需求间的匹配度、契合度，做到用其所长、任其所长，最大限度发挥年轻干部的专长和优势。针对新招录选调生、公务员，明确领导干部作为帮带负责人，通过“一对一帮带”“手把手教授”，帮助年轻干部掌握业务知识、提升群众工作能力。

以机制保障为“支撑点”，激活年轻干部“一池春水”。鄂托克前旗坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，为年轻干部营造干事创业的良好环境。严把政治监督关口，健全政治素质考察评价体系，通过年度考核、日常调研、任职考察等方式，全面掌握干部政治素养与现实表现。建立廉政风险防控台账，对苗头性、倾向性问题及早提醒、及时纠偏，做到抓早抓小、防微杜渐。强化年轻干部动态摸排储备，分层分类开展全域摸底筛查，按即时可用、中期培养、远期储备标准建立后备人才库，实行优进绌退、动态调整，持续充实干部后备力量。做实暖心关怀与正向激励，常态化开展谈心谈话，精准掌握干部思想、工作和生活情况，主动纾困解难、减压减负。大力选树宣传先进典型，营造比学赶超、争先创优氛围，充分激发年轻干部担当作为、干事创业内生动力。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 张建鑫）

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