近年来，呼和浩特市紧盯年轻干部应急处突能力短板，推进精准培训、实战历练，系统提升年轻干部防风险、迎挑战能力，为全市高质量发展和安全稳定提供坚强保障。
将习近平总书记关于安全生产的重要论述纳入市委党校各类主体班次必修课，进一步强化底线思维和忧患意识。针对不同层级、不同岗位年轻干部，制定差异化培训清单，将风险研判、舆情应对、现场处置、法治思维、群众工作纳入培训内容，推行“案例剖析+情景模拟+复盘研讨”教学模式，还原群体性事件、安全生产事故、突发公共事件等真实场景，围绕堵点难点开展头脑风暴，增强应对突发事件的快速响应、高效处置水平。
把风险一线、矛盾前沿作为主课堂，推动年轻干部提升实战能力。健全“六个一线”挂职锻炼机制，2025年选派129名年轻干部到乡村振兴、招商引资、政务服务、接诉即办、基层治理、信访维稳一线挂职，在处置急事难事险事中积累经验、提升本领。为新任职处级年轻干部设置帮带导师，由经验丰富的班子成员手把手传授风险研判、现场指挥、舆情处置、流程规范等实战经验。
把项目建设、基层治理、防汛救灾等实战场景作为“试金石”，将懂应急、敢担当、善处置的干部识别出来、使用起来。强化用人导向，围绕应急管理、城市治理、公共卫生、舆情应对等关键领域，优先选配具有相关专业背景和工作经历的干部，优化班子结构。结合年度考核、专项调研、任前谈话、日常了解等形式，常态化掌握年轻干部处置突发事件、解决复杂问题、排查风险隐患的现实表现，对潜力大、素质好的年轻干部提前放到关键吃劲岗位墩苗历练、跟踪培养。（通讯员 李孟宇 魏冉月）
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[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]
