乌海市乌达区锚定激励、考核、关爱等抓手，精准施策、闭环发力，持续推动公务员管理提质增效，激活公务员队伍干事创业的“一池春水”。

以实干导向点燃奋进干劲。乌达区坚持凭工作实绩择优晋升，将公务员工作业绩、年度考核、平时考核、立功受奖等作为晋升职级的重要考量，不搞“论资排辈”“平均主义”，促使干部干事创业有劲头、有奔头。同时对任职时间较长、工作资历较老，长期任劳任怨、兢兢业业、默默奉献的“老黄牛”式公务员倾斜，切实发挥职级晋升在激励干部担当作为、推动事业发展方面的关键作用。

以刚性考核立牢履职准则。乌达区不断补齐考核制度短板，把作风实绩摆在公务员日常考核、年度考评、评先表彰突出位置，逐项细化考评标准，深化考核结果运用，联动职级晋升、薪酬待遇落实，压实奖惩机制。依托12380信访举报体系织密全域监督防线，高效处置信访线索，限时核查处置、闭环反馈结果，自觉吸纳社会群众监督，以公开监督倒逼作风转变，营造崇实尚干、风清气正的队伍生态。

以暖心关怀凝聚队伍合力。乌达区持续做实做细组织关爱工作，细化干部身心健康关爱措施，制定印发干部荣誉退休等制度，推动干部体检、带薪休假等要求落地落实，严格落实乡镇工作补贴等各项政策，健全常态化谈心谈话制度，及时掌握公务员思想状况，针对性化解各类难题，切实保障干部合法权益，让公务员部放手干事、生活无忧。（乌海市乌达区委组织部 马娜）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]