近年来，通辽市科尔沁区紧扣区域重点产业发展与民生领域需求，聚焦“渠道拓展、供需匹配、成效落地”三个关键方向精准发力，持续升级引才模式、畅通对接路径、强化落地保障，推动人才引进从“数量增长”向“质量提升”深度转变，为区域经济社会高质量发展注入源源不断的新鲜动能。

拓展引才渠道，构建广覆盖的对接网络。科尔沁区着力搭建校地联动、政企协同的引才对接体系，拓宽人才流入的多元路径。深化“校地合作引才”模式，开展“名校行”活动，先后深入中央民族大学、北京理工大学等15所“双一流”高校开展专场双选会与政策宣讲，在12所高校就业平台发布招聘信息，累计释放优质岗位250余个，初步达成就业意向700余人。同步联动区内重点企业开展专场引才活动，根据企业用人需求定制引才方案，帮助企业对接高校对口专业院系，打通市场化引才的快速通道，形成政府搭台、多方参与的引才合力。

聚焦供需匹配，打造精准化的引才模式。针对不同领域人才需求特点，科尔沁区推行“清单对接、靶向引才”模式，实现人才供给与岗位需求的高度契合。建立“产业需求清单+人才供给清单”双向对接机制，围绕玉米生物、装备制造、中蒙医药等优势产业，及教育、卫生等民生领域开展人才需求摸排，动态发布重点产业急需紧缺人才目录。针对重点行业紧缺人才，开辟“绿色通道”引才模式，对符合产业发展方向的高层次人才、急需紧缺技能人才，简化招聘流程，采取“一人一策”方式对接，切实提升引才效率。针对基层民生领域人才需求，实施“民生领域专项引才计划”，重点面向师范类、医学类院校开展专场招聘，2025年为教体系统、卫健系统引进人才76人，有效填补基层教育、医疗领域的人才缺口。

强化成效落地，完善全流程的保障机制。科尔沁区坚持推动人才引进与政策兑现、服务保障、岗位适配深度融合，确保人才“引得来、留得住、用得好”。2025年全年完成3批次集中引才工作，累计引进各类人才87人，较上一年同比增长38.1%，顺利完成年度引才目标任务。靶向调整人才引进待遇标准，将六类人才待遇从22万元提升至30万元、七类人才从6万元提升至15万元，切实增强政策吸引力。深化校企精准对接，推动多家重点企业与高校合作，针对企业领域引进的人才，推动其与重点项目对接，累计攻克技术难题18个；组织37名专家深入21家肉牛加工企业调研指导，助力研究院建设与产业提质，切实将引才成效转化为产业发展的实际动力。（通辽市科尔沁区委组织部 郭紫薇 刘晓菲）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]