近年来，乌海市乌达区将加强党外干部队伍建设作为优化干部队伍结构的战略性工程来抓，着力打好党外干部人才储备、教育引导、选拔使用组合拳，扎实推进党外干部队伍建设工作提质增效。

常态化摸排夯实党外人才储备基础。乌达区坚持广覆盖、深挖掘，加大对党外干部的考察识别力度，努力把各领域的优秀党外干部发现出来、储备起来，常态化开展全域摸排梳理，紧扣全区产业转型、基层治理、民生服务等工作实际，重点筛选储备35岁以下年轻党外干部和专业技术人才，建立动态更新的党外后备干部“蓄水池”，优化年龄、学历、专业结构，拓宽选人视野，破解党外干部储备不足、结构失衡等问题，筑牢党外干部队伍建设源头根基。

精准化培训提升党外干部履职能力。乌达区始终把思想政治引领贯穿党外干部培养全过程，持续加强对党外干部的教育培训，在举办的各类主体培训班次中，注重保证党外干部的名额和比例，并选派优秀党外干部参与上级调训、专业培训等，加强党外干部能力淬炼。有计划、有重点地把优秀党外干部安排到基层一线、专项工作、重要岗位锻炼，经历风雨、增长才干、接受考验，2025年以来区本级挂职党外干部1人。

科学化选用激发队伍干事内生活力。乌达区严把党外干部选用关口，涉及党外干部职务变动，做到提前征求统战部、工商联意见。着眼党外干部培养使用，既分析梯次配备、岗位空缺等情况，又分析人选成熟度、人岗适配度等情况，实现人岗适配，对实绩突出、条件成熟的优秀党外干部，大胆安排到关键部门和正职岗位，2025年以来提任党外干部2人、调任1人，鲜明树立选人用人正确导向。（乌海市乌达区委组织部 马娜）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]