近年来，兴安盟突泉县东杜尔基镇党委锚定新时代党员队伍建设标准，深耕农村党员教育管理主责主业，锻造高素质专业化农村党员队伍，夯实基层战斗堡垒，为乡村振兴赋能聚力。

优化结构，育强储备先锋。东杜尔基镇党委坚持质量优先、严管严育，常态化从村“两委”干部、返乡大学生等优质群体储备培育入党力量，精准优化党员队伍年龄、学历结构。严格落实党员发展全链条规范，细化发展对象考察、预备党员接收转正等各环节流程，推行“一人一档”精细化台账管理，严守发展程序、严把入党质量。2025年全镇新发展农村党员10名，35周岁以下党员占比60%，实现党员队伍规模提质、年龄结构优化、整体素养再升级。

量化赋能，淬炼实干先锋。东杜尔基镇党委坚持从农村实际出发，把农民党员培训作为提升党员素质、赋能乡村振兴的重要抓手。紧扣农村党员实际需求，构建“理论授课+政策解读+实务技能+实践教学”多元教学体系。2026年以来，共组织260余名农民党员参加党员进党校培训。通过精准施训，引导广大农村党员切实把学习成果转化为推动乡村发展、服务人民群众的强大动力。打造党员干部理论学习“线上”阵地，结合“党课开讲啦”、“身边榜样”等学习活动，定期组织开展党性教育，助推农村党员教育提质增效。

强化管控，筑牢守纪先锋。东杜尔基镇党委针对流动党员、在家党员、年老体弱党员差异化特点，推行精准化、分层式管理模式，破解党员教育管理难点。坚持“离乡不离党、流动不流失”，依托学习强国、共产党员网等线上平台，常态化为流动党员推送学习资源、开展云端教育，引导其主动为家乡发展建言献策、反哺乡村。针对年老体弱、行动不便党员，落实党员结对帮扶、专人送学上门制度。累计开展送学上门、结对帮教服务50余次，打通学习教育“最后一公里”，确保党员学习教育不漏一人、不断不降。常态化开展党员谈心谈话，全覆盖开展党员思想动态、生活状况摸排，全年累计谈心谈话80余人。

深化服务，彰显担当先锋。东杜尔基镇党委坚持人岗相适、精准赋能，分层分类明晰在职党员、无职党员、老党员履职定位，推动党员履职从“被动落实”向“主动作为”转变。依托基层网格化治理体系，将党员全面纳入网格治理队伍，引导党员深度参与人居环境整治、矛盾纠纷调处、秸秆禁烧等重点基层工作，凝聚“党员带头、群众跟进”的治理合力。今年以来，全镇农村党员累计开展志愿服务230余次，办结群众急难愁盼问题80余件，充分彰显党员先锋模范作用，密切党群干群关系，有效延伸基层治理工作触角。（兴安盟突泉县东杜尔基镇  王旋妮）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]