近年来，阿拉善盟阿拉善右旗紧扣干部管理数字化、精准化工作要求，以干部管理大数据体系建设为抓手，聚焦信息动态管理、平台互联互通、数据深度应用，全面激活干部管理“数字动能，推动干部管理工作由传统经验研判向数据精准赋能转型，为干部选育管用全链条提供科学数据支撑，持续提升干部队伍建设质效。

精准建库立档，激活干部信息源头活水。阿拉善右旗严格落实“一人一档、实时更新”工作要求，全面构建精准化干部信息数据库。在完整收录干部基本信息、学历学位、职务职级等基础信息的同时，重点归集干部政治表现、年度考核、实绩评价、重点工作攻坚、急难险重任务担当、作风品行、廉洁自律等7类9项核心信息。全方位、多角度、常态化记录干部成长轨迹、工作实绩与综合表现，让干部电子档案成为识人辨才的“活台账”，为精准选人用人奠定信息基础。

打通数据壁垒，构建协同联动智慧平台。阿拉善右旗着力破解干部管理数据分散、互通不畅等问题。全力推进盟委组织部“阿拉善智慧组工干部云”平台信息录入、数据对接工作，搭建旗级干部移动查询系统与盟级智慧组工平台数据共享通道。对干部年龄、学历、专业、政治面貌、工作经历、考核结果等20余项关键指标，统一规范数据标准、填报口径、录入流程与审核机制，实现跨平台数据精准比对、无缝衔接、高效共享。依托一体化智慧管理平台，大幅简化干部队伍结构分析、数据汇总、信息筛查等工作流程。将以往人工耗时费力的工作压缩至分钟级完成，全面提升干部管理工作规范化、高效化水平。

深化数据赋能，夯实科学决策硬核支撑。阿拉善右旗依托智慧平台数据资源，开展多维度、可视化分析研判，切实以数据支撑决策、优化管理、推动工作。围绕领导班子配备、干部队伍结构优化，精准分析干部年龄、专业、民族、性别、能力特长等要素，精准查找班子搭配、干部储备、梯队建设中的薄弱环节，靶向制定干部调配、培养锻炼工作方案。彻底扭转干部管理“凭印象、靠经验”的传统模式，让干部选拔任用、培养提升、统筹调配更具针对性、科学性。（阿拉善盟阿拉善右旗委组织部 武帅）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]