近年来，乌兰察布市兴和县贯彻落实自治区党委“1571”工作部署，聚焦县域产业发展、乡村振兴、基层治理等核心需求，厚植人才沃土，做实县域人才各项工作，为兴和县经济社会高质量发展提供人才支撑。

广开“招才引贤”大门，打造人才“润土”。兴和县深入贯彻落实“英才兴蒙”工程，围绕兴和县重点产业和未来产业发展需求，编制《兴和县高层次和急需紧缺人才需求目录》《兴和县企业人才需求目录》，通过媒体平台发布人才招引信息，精准引进重点领域高层次和急需紧缺人才，实施“靶向引才”。推进事业单位人才引进工作，通过集中引才、赴外引才、自主引才、“一对一”引才等方式，鼓励用人单位柔性引进院士、专家、首席专家、高校教授等领军人才。近年来，全县已累计引进高层次人才47名，这批优质人才扎根产业一线、深耕发展岗位，成为县域招商引资、科创赋能、产业升级的中坚力量。

提供“成长成才”机遇，推动人才“破土”。兴和县坚持党管人才原则，发挥党委人才工作议事协调作用，完善党委统一领导、组织部门统筹协调、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，不断优化人才工作运行机制。深化人才发展体制机制改革，定期研究人才发展改革、人才队伍建设等事项推动人才工作落实落细。针对引进人才成长发展需求，常态化开展人才教育培训、交流研讨、外出研学活动，拓宽人才视野、提升专业能力。同时，健全人才信息反馈、常态化走访机制，精准摸排人才工作生活难题，点对点落实帮扶举措，全方位打通人才成长发展壁垒，为人才干事创业、精进提升搭建广阔平台。近年来，全县引进的人才晋升职级10人，聘任专技职称21人，提拔2人，其中2025年晋升职级3人，聘任专技职称8人，提拔1人。

搭建“产学研用”舞台，助力人才“热土”。兴和县积极探索建立以创新创业为导向的人才培养模式，强化教体、农科、人社等多部门政策协同、联动发力，搭建高效畅通的人才服务与资源共享平台。持续深化科技特派员制度，继续推行法人化、团队化服务新模式，精准对接乡村产业、企业发展技术需求。近年来，选聘特派员42名，组建服务团队14个，选派“三区”科技人才23名以上，助力产业发展。落实高素质农民培训计划，乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，积极培育种养殖大户、农民合作社骨干、家庭农场主等高素质农民，持续加强农村实用性人才队伍建设。通过深化产教研融合、推动科教融汇发展，真正实现人才赋能产业、产业成就人才的良性循环。（乌兰察布市兴和县委组织部 李杨）

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