包头市石拐区紧紧围绕区域发展大局，以系统性谋划、精准化施策、全方位服务为抓手，深入实施人才强区战略，人才“引、育、留、用”全链条效能显著提升，为地区高质量发展提供了坚实智力支撑。

健全机制，压实责任，构建齐抓共管“大格局”。石拐区坚持党管人才原则，由组织部门牵头抓总，各职能部门协同联动，系统制定并印发年度人才工作要点，明确具体行动计划，为全年工作绘制清晰“路线图”。创新建立“书记领衔、部门协同、清单管理”工作机制，细化《石拐区人才工作相关责任单位职责清单》，并将人才工作成效纳入相关单位及领导干部考核评价体系。通过召开全区性推进会、实施人才工作“书记项目”，动态跟踪任务进展，有效推动各项政策落地生根，形成了党委统一领导、社会力量广泛参与的新时代人才工作新局面。

精准发力，拓宽渠道，打造人才集聚“强磁场”。石拐区聚焦产业发展需求，主动“走出去”招才引智。赴北京科技大学、内蒙古大学等多所高校开展专场招聘和政策推介，去年共收获有效简历及意向550余份。通过事业单位公开招聘、高层次人才引进等渠道，成功引进各类人才56人，其中硕士研究生及以上学历人员比例显著提升，人才结构持续优化。深化校企对接，借助“包头人才周”、春秋季外出引才等平台，为重点企业征集发布岗位800余个，成功招引高层次人才及产业工人3600余名。创新开展“直播带岗”活动30场，累计观看超10.42万人（次)，人岗匹配效率大幅提升。实施“凤还巢”聚才行动，落实“事业编制企业用”政策，通过“小鹿回家”大学生返乡实践提供岗位45个，积极探索“不求所有、但求所用”的柔性引才新路径。

多维培育，搭建平台，铺设人才成长“快车道”。石拐区深化校地合作，与中央民族大学等高校共建就业实习基地，预计每年可接收5-15名研究生实习；与包头铁道职业技术学院以党建联盟推动产教融合，强化人才培养与技术攻关。健全激励机制，隆重召开优秀人才表彰大会，表彰“技术技能”“公益服务”等领域突出人才30名，慰问优秀人才代表15名，并成功实现自治区“英才兴蒙”认定评选零的突破，尊才爱才氛围浓厚。强化以赛促练，积极组织人才参加市级、自治区级职业技能竞赛。加强重点领域队伍建设，出台中小学教师引进培养系列规划，积极培养骨干教师；以打造医疗高地为契机，邀请专家团队义诊，制定长期培训计划，选送至少20名医疗骨干进修，并成功从市外引进中医名师1名；聘请15位文旅专家顾问，为产业发展建言献策。

优化生态，倾心服务，营造近悦远来“好环境”。石拐区持续擦亮“喜迎桂客”共图未来人才品牌，拍摄人才宣传片通过多渠道传播，提升政策吸引力。构建“四位一体”安居保障体系，动态配置人才公寓50套，通过差异化补贴已为80名人才提供住房保障。深化“一站式”人才服务机制建设，为18名高层次人才集中办理服务卡。切实解决人才在生活与发展中的核心需求与具体关切，让“一卡在手、服务全享、全区通认”成为人才服务常态。丰富人才精神文化生活，成功举办青年人才婚恋交友、读书分享、青年夜校、健康健步行等文体活动20余场，覆盖超600人（次），有效增强了人才的归属感和幸福感。（包头市石拐区委组织部 岳晓岗）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]