乌海市海南区严格按照退休的有关规定和要求，立足公务员管理实际，在退休审批环节探索形成“准、严、暖”工作机制，确保延迟退休政策在基层规范有序落地。

对准信息之“焦”，把底数摸清楚。延迟退休政策涉及面广、年龄计算复杂，基础信息准确至关重要。海南区依托全国公务员管理信息系统，建立常态化信息维护机制，提前对临近退休年龄人员进行动态监控，重点筛查一年内预计退休人员名单，逐人核对出生年月、参加工作时间、职务职级等关键信息，确保系统数据与干部人事档案一致。通过持续动态监控，提前对拟退休人员信息进行多轮次复核，为弹性退休政策的精准适用提供可靠依据。

把严程序之“尺”，把审批做规范。坚持把规范操作作为落实延迟退休政策的关键环节。海南区严格落实“个人申请、单位研究、组织审批”的弹性退休办理程序，明确延迟退休和提前退休的适用条件、申报材料，做到政策清晰、流程透明。推行档案预审机制，提前对临近退休人员档案进行审核，重点核查工龄认定、身份信息等核心内容，发现问题及时反馈所在单位整改，形成“预审—反馈—整改—复核”的工作闭环，有效避免因档案问题影响退休手续正常办理。手续办理完成后，及时向退休干部发放退休证件。

传递服务之“暖”，把事情办到位。在严格按程序开展审批工作的同时，注重提升服务意识。海南区坚持收到退休申请后及时办理审批、印发退休文件、发放退休证件、整理建档备案，确保退休手续按程序高效办结。对前来咨询或办理退休手续的干部，耐心做好政策解释和流程说明，对材料填报、时间节点等注意事项逐一提醒，帮助干部准确理解政策要求、顺利办妥退休事宜。（乌海市海南区委组织部 芦一帆）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]