近年来，乌兰察布市四子王旗以选育管用全链条管理为抓手，聚焦队伍建设、能力提升、激励担当三大关键，持续推动公务员工作提质增效，为全旗经济社会高质量发展锻造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

严把入口严管日常，筑牢队伍建设根基。四子王旗规范公务员招录、调任、转任等工作流程，精准优化队伍结构。紧扣全旗发展需求，公务员招录重点向乡村振兴、基层治理、教育医疗等一线领域倾斜，用足用好艰苦边远地区招考政策，科学设置招录条件，2025年以来已完成61名新公务员录用考察，持续充盈基层干部“蓄水池”。从严规范日常管理，健全公务员平时考核与年度考核联动机制，细化考核指标、强化结果运用，将考核结果与职务职级晋升、评优评先直接挂钩。同时，完善监督管理体系，每季度召开干部监督联席会议，建立“四位一体”举报受理平台，累计收集干部监督信息120余条，推动公务员日常管理规范化、科学化。

聚焦赋能精准施训，提升履职尽责过硬本领。四子王旗坚持因材施教、按需施教，构建分层分类、精准高效的培训体系，全面提升公务员政治素养和业务能力。紧扣全旗中心工作和岗位履职实际需求，围绕政治理论、政策法规、业务技能等重点内容，量身定制培训计划，举办新录用公务员初任培训、科级干部履职培训、民族干部专题培训等各类培训班19期，培训覆盖2127人（次），实现全旗公务员培训全覆盖。坚持以学促干、以训提能，强化培训成效转化，建立培训考核反馈机制，将学习成果与岗位履职相结合，推动公务员把培训所学转化为推动工作的实际成效，全旗公务员队伍整体履职能力显著提升。

鲜明导向激励担当，激发干事创业内生动力。四子王旗坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分调动公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，大力选拔使用在重大任务中敢于担当、实绩突出的干部，近年来累计提拔重用和进一步使用优秀公务员144名，择优晋升职务职级60余人，让有为者有位、能干者能上。严格贯彻落实领导干部“能上能下”规定，结合日常管理对班子成员采取不定期分析，以激励树导向、以倒逼压责任、以活力强队伍，持续优化政治生态。同时，用心做好服务保障，落实福利政策，关注公务员工作生活需求，帮助解决实际困难，不断增强公务员的归属感、获得感和幸福感，激励全旗公务员以更加饱满的热情、更加务实的作风，投身全旗各项事业。（乌兰察布市四子王旗委组织部 张晓敏）

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