近年来，乌兰察布市四子王旗立足边境旗县实际，始终坚持把政治标准放在首位，严格落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”重要要求，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实、忠诚奉献的边境干部队伍。

聚焦头雁引领，选优配强乡村班子。四子王旗建立常态化培育储备机制，加大从致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、返乡大学生、优秀护边员中选拔嘎查村干部力度，常态化储备1至2名党组织书记后备力量。强化驻村帮扶力量，统筹自治区、市、旗三级资源，选派30名党员干部驻村帮扶，实现边境牧区18个嘎查村全覆盖。注重奖励激励，每年面向优秀嘎查（社区）党组织书记定向招录（聘）公务员、事业单位人员，1名优秀嘎查村党组织书记成功考录公务员，9名享受事业工资待遇。

聚焦开渠引源，充实边境一线力量。四子王旗优化基层公务员、事业编招录（聘）机制，用好用足艰苦边远地区招考政策，适当放宽学历、年龄、专业等报考门槛，招录对象向本地户籍生源、项目生等熟悉边境情况的群体倾斜，近年来累计招录选调生、公务员251名。严格执行新录用公务员最低服务期限、规范县乡借调人员等要求，持续巩固基层减负成效，苏木乡镇基本履职事项由192项，精简为109项，减少43%，让基层干部“包赴”更轻、动力更足。

聚焦暖心留人，落实关心关爱政策。四子王旗认真落实干部工资福利待遇政策，推动苏木乡镇工作人员工资水平高于旗直机关同职级人员20%以上，参照苏木乡镇公务员标准为苏木乡镇事业人员发放交通补贴。充分释放职级晋升激励效应，按照分层分类、分期分批原则，近年来累计为300余名干部及时晋升职级，同时定期组织健康体检、文体活动，以组织温暖激活干部干事动力。（乌兰察布市四子王旗委组织部 刘斌）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]