赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部党风廉政建设工作始终以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣组织部门主责主业，压实责任、深化教育、严抓作风、健全机制，为全旗组织工作高质量开展提供纪律和作风保障。

强化政治引领，压实党风廉政建设主体责任。一是健全责任领导体系，压实部机关党风廉政建设责任制领导小组责任，建立常务副部长负总责、班子成员分工负责、各办室具体落实、党员干部人人有责的责任体系，充分落实第一责任人职责与班子成员“一岗双责”。二是将党风廉政建设纳入年度工作总体规划，召开专题会议研究部署工作。将党风廉政建设落实情况纳入部机关各办室和党员干部年度考核内容，强化考核结果运用，将考核结果与评优评先、干部任用相挂钩。三是将党风廉政建设与党内政治生活深度融合，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，将党风廉政工作内容纳入对照检查材料查摆问题内容，深刻挖掘问题和不足，制定切实可行的整改措施。

深化学习教育，筑牢廉洁自律和正确政绩观思想根基。一是把树立和践行正确政绩观作为党风廉政教育的重点内容，纳入部机关政治理论学习计划，通过集体学习、专题研讨、廉政党课等形式，组织全体组工干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，引导组工干部深刻认识正确政绩观的核心要义，摒弃“重痕迹轻实效、重表面轻实绩”的错误倾向。二是结合固定学习日活动，常态化开展党章、廉洁自律准则等党内法规学习，组织廉政知识测试，依托廉政教育基地开展实地学习，结合典型案例开展警示教育。在重要时间节点前置开展党风廉政谈话，要求干部时刻绷紧廉洁自律弦。三是利用微信公众号、工作群等平台宣传廉政内容，营造廉政文化氛围，培育廉洁自律、严以修身的作风，让廉洁成为思想和行动自觉。

严守行为规范，以“七个必须、七个严禁”划定履职红线。一是组织全体干部学习解读“七个必须、七个严禁”行为规范，签订遵守承诺书，自觉接受监督，将规范内化于心、外化于行。二是把行为规范融入组织工作各环节，在干部选拔任用上坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，大力选拔任用政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的优秀干部。在考察考核上坚持实事求是，做到既看显绩，也看潜绩，既看当下，也看发展，既听上级评价，也听群众口碑，既看日常工作，也看“八小时以外”，全面了解和掌握干部实际。在基层党组织建设和引育人才工作上坚持实事求是。三是将规范遵守情况纳入日常监督，要求各办室围绕岗位实际排查梳理廉政风险点，逐一制定防控措施。党风廉政建设责任制领导小组通过定期检查、抽查等方式排查问题，对违规行为零容忍，依规依纪处理，维护规范严肃性。

健全监督机制，推动选人用人不正之风集中整治走深走实。一是聚焦选人用人不正之风集中整治工作的“八严格”规定和“八严禁”要求，结合市级集中整治内容清单，进一步明确推进整改落实任务举措，紧扣时间节点逐步推进整改工作。二是常态抓好理论武装，落实好组工干部交流、回避，个人有关事项、涉企事项填报查核、廉政风险点排查等要求。运用监督执纪“四种形态”，对苗头性问题通过谈心谈话、诫勉批评等方式及时纠正；加强党员干部八小时外监督，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。三是自觉接受上级单位和旗纪委监委监督，积极配合纪检监察组工作；发挥机关党总支作用，强化内部监督；通过12380干部监督举报电话，畅通群众监督渠道，形成监督合力。

紧扣主责主业，推动党风廉政建设与组织工作深度融合。一是把党风廉政建设贯穿干部选拔任用全过程，落实“凡提四必”，完善干部廉政档案，将廉政表现作为干部任用、评优的重要依据，防止“带病提拔”。二是把党风廉政建设纳入基层党组织建设内容，指导基层落实主体责任、开展廉政教育；将廉政建设落实情况纳入基层党组织评星定级、书记述职评议考核，对问题突出的限期整改、约谈问责。三是把廉洁自律作为人才评价参考，加强人才项目和经费监管，规范申报、评审、资金使用流程，确保专款专用，营造风清气正的人才发展环境。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部  刘英帅）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]