通辽市科尔沁区坚持将培育乡土人才作为破解农业发展瓶颈、赋能乡村振兴的关键举措，将乡土人才纳入全区人才工作总体布局，通过因地制宜、多措并举强化引育、搭建实践载体、完善激励机制，全方位优化乡土人才发展生态，让乡土人才留得住、用得好、成长快。

精准引育，拓宽乡土人才成长通道。科尔沁区建立组织部门牵头抓总、职能部门分类推进的工作机制，明确责任分工、细化培育路径，统筹推进各领域乡土人才培育工作落地见效。开展乡土人才“大摸底”专项行动，坚持组织推荐、社会举荐、活动评荐、个人自荐“四荐并举”，常态化、全方位挖掘各领域优秀乡土人才，分类建立健全乡土人才信息库，动态掌握乡土人才数量、结构、特长，精准摸排登记技艺技能、技术应用与推广、农业经营管理等类别乡土人才的分布领域与发展状况，实现人才底数清、情况明、管理实。建立科尔沁区在外优秀人才联络服务机制，借助节日返乡契机开展走访拜访，通过日常电话联络、媒体宣传推介等多种形式，全面展示家乡发展变化，积极引导高校毕业生、在外经商从政人员、务工骨干返乡就业创业、投资兴业，持续充实乡土人才储备“蓄水池”。

实践赋能，推动乡土人才提质增效。科尔沁区搭建多元化培育平台，让乡土人才在实践中锤炼本领、大展身手。实施乡土人才培训工程，结合“一村一品、一镇一业”特色产业发展实际，采取区级统筹、镇级推进、村级实施的三级联动模式，针对成熟型人才和“青苗人才”分类施策，通过赴先进地区跟岗学习、本地以工代训、名师带徒传技等多种培训模式，广泛开展培育乡土人才培训工作，有效提升人才专业素养和实践能力。借力“三服务一促进”干部人才“组团式”帮扶行动，与江南大学、内蒙古民族大学、科尔沁区林业工作站等科研院校、单位深度合作，共建专家工作站、技术转移中心，组建玉米种植、果树培植、黄牛养殖等专业技术团队，推行“专家入镇、农技人员包村”服务模式，深入田间地头、生产一线，培育科技示范户、种粮大户和骨干合作社，靶向培育乡土人才，为乡土人才技能提升、事业发展提供强有力的技术支撑和保障。

激励护航，激发乡土人才创业活力。科尔沁区坚持激励与保障并重，建立“政治激励+精神激励+物质激励”三位一体激励机制，积极营造“尊重人才、关爱人才、重用人才”的浓厚社会氛围，让乡土人才有地位、有荣誉、有实惠。注重政治激励，将政治素养高、致富能力强、干事创业有担当的优秀乡土人才，优先发展为党员、纳入村级后备干部队伍、选拔为村干部，优先推荐为各级“两代表一委员”人选，真正实现“人才有为、必有其位”。突出人文关怀，将成效突出、贡献显著、群众认可的乡土人才纳入各级党委、政府联系服务专家范围，全面落户走访慰问和谈心谈话活动，倾听人才诉求、解决实际困难，及时解决乡土人才解决生产生活难题。强化物质保障，将乡土人才纳入金融支持重点范围，充分运用财政补贴、税收优惠等政策，通过以奖代补等方式，重点支持乡土人才领办合作社、创办企业；积极协调金融机构推出面向乡土人才的无息、低息专项贷款，破解人才创业发展资金难题，有效激发乡土人才干事创业的内生动力和创新活力。（通辽市科尔沁区委组织部 孙明）

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