包头市九原区紧盯嘎查村干部“选、育、管、用、储”全链条，以“强雁计划”为抓手，同步实施后备干部“育苗行动”，持续推动队伍建设向专业化、规范化、实战化迈进，着力锻造一支能战斗、带富强的基层骨干队伍。

广纳乡村振兴“生力军”。九原区注重从本土大学生、致富带头人、退役军人、返乡创业人员中择优选配进入嘎查村“两委”班子，把懂经营、会管理、善治理的能人选到关键岗位。优化驻村帮扶力量，精准选派优秀机关干部到嘎查村担任第一书记，把机关工作思路、资源优势、务实作风带到基层一线，带动班子整体能力提升。联动乡贤能人、专业人才、企业力量助力乡村发展，形成本土骨干与外援智囊互补共进的良好格局，有效破解基层选人用人难题。

激活干事创业“动力源”。九原区依托区委党校，常态化开展嘎查村党组织书记“理论+实务”专题培训，聚焦政策落地、产业发展、矛盾调处等重点工作，精准补齐能力短板。组织村党组织书记到先进地区、产业基地、治理示范点现场观摩学习，推动理论知识快速转化为实干本领。推行后备干部跟岗帮带制度，把基层治理、集体经济发展、服务群众的好经验、好做法手把手传下去，实现“单点出彩”向“整体变强”转变。

树牢实干实绩“风向标”。九原区围绕德、能、勤、绩、廉综合评价，建立日常考核、年度考核、专项考核相结合的立体化考核体系，把村集体经济增收、基层治理实效、群众满意度作为核心评价标准，以考核促提升、以评比促实干。强化考核结果运用，直接与评优评先、绩效奖励、选拔任用挂钩，真正让肯干实干、群众认可的干部得实惠、受尊重、有奔头。同步健全岗位责任制，推动嘎查村干部在岗在位在状态、尽心尽责尽力。

夯实接续发展“人才库”。九原区依托苏木镇级乡土人才培训中心，开展“三位一体”集中培养锻炼，重点把优秀青年农牧民培育成乡土人才、中共党员和嘎查村后备干部，累计吸纳返乡青年、致富能手、退役军人、优秀党员等骨干力量400余名。深入实施后备干部“育苗行动”，通过跟班学习、一线锻炼、压担实操，让后备干部在产业发展、矛盾化解、项目推进中经风雨、长才干。（包头市九原区委组织部 高科）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]