包头市九原区坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以系统思维构建全方位、多层次、立体化干部监督体系，精准发力、多措并举，推动干部监督工作提质增效、落地见效，为各项事业高质量发展筑牢纪律屏障、夯实干部基础。

强化日常监督，筑牢严管根基。九原区聚焦关键岗位、重点环节，制定《九原区委组织部领导干部包联全区单位工作实施方案》，创新整合履职调研、政治家访等监督方式，将监督触角延伸至干部工作生活各方面，实现监督无死角、全覆盖。截至目前，已完成56家单位履职调研，对60名科级干部开展政治家访，精准掌握干部思想动态、工作状态和家风建设情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。及时对不适宜担任现职干部进行调整，树立鲜明用人导向，倒逼干部履职尽责。

深化协同联动，凝聚监督合力。九原区构建贯通融合高效联动的干部监督工作体系，打破部门壁垒，将全区22家单位纳入联席成员单位。区委组织部依托干部监督联席会议成员单位工作群，实行每月常态化调度，及时收集《干部日常管理监督发现问题通报表》，建立信息互通、线索共享、协同处置工作机制，加大违规违纪信息收集力度。规范12380举报电话管理，健全举报事项闭环处置机制，做到事事有回应、件件有着落，切实畅通群众监督渠道，充分发挥群众监督作用。

聚焦重点管控，彰显厚爱温度。九原区坚持严管与厚爱并行，定期对接纪委监委完善受处分干部台账，重点关注年轻干部成长，加强教育引导和跟踪管理，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，对已受到处分或处理的干部进行有针对性的教育，帮助其吸取教训、改正错误，重拾信心积极工作。严格落实离职禁业相关规定，对33名退休干部逐一开展禁业要求告知，明确纪律红线，强化离职后监管。（内蒙古包头市九原区委组织部 雅茹）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]