乌海市海南区委组织部坚持把年轻干部培养贯穿干部队伍建设全过程，通过精准招引、多维历练、择优使用，推动干部队伍年龄、专业、来源结构持续优化。

精准招引，优化源头结构。海南区紧扣全区重点产业和重点领域需求，开展人才需求摸排，建立年轻干部动态数据库，分层分级梳理急需紧缺专业人才情况。2025年，通过公务员考录、人才引进等方式，引进教育、卫生、农牧林水等急需紧缺人才13批次281人，其中本科及以上学历占比96%，国家“985工程”“211工程”大学及省级重点院校毕业的占比55%。2023年以来，紧盯全区重点工作和岗位需求，将108名学历高、素质好的优秀公务员（选调生）充实到干部队伍中，有效补足年轻干部“源头活水”。

多维历练，提升综合素养。海南区持续健全“组织部门统筹+党校主办+部门联动”的培训机制。2025年，区委党校全年共举办各类班次48期，培训学员3957人次，实现“关键少数”和重点岗位干部应训尽训。目前已累计举办年轻干部相关培训17期，培训年轻干部1500余人。强化实践锻炼，先后选派27名新引进人才到党政综合部门跟岗锻炼，3名年轻干部到市直部门挂职锻炼，21名岗位经历单一的年轻干部进行轮岗交流，22名干部参与专项工作。推动年轻干部到重点岗位“蹲苗”历练、强筋壮骨。

考核激励，树立实干导向。海南区大力选拔使用在基层一线扛硬活、打硬仗、实绩突出、群众认可的干部。坚持人岗相适，把事业需要与促进年轻干部成长有机结合，加大优秀年轻干部选拔使用力度。2025年度提拔、晋升的干部中，近三年年度考核被评为优秀等次的干部占比达89.36%。评选2024年度市、区两级评选出“担当作为好干部”12名、“敬业奉献好干部”20名，推动干部人才队伍干事创业积极性持续提升。（乌海市海南区委组织部 苗智）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]