通辽市科尔沁区坚持将培育乡土人才作为破解农业发展瓶颈、赋能乡村振兴的关键举措，多措并举强化引育、搭建实践载体、完善激励机制，全方位优化乡土人才发展生态，让乡土人才留得住、用得好、成长快。

精准引育，拓宽乡土人才成长通道。科尔沁区开展乡土人才“大摸底”专项行动，分类建立健全乡土人才信息库，实现人才底数清、情况明、管理实。建立科尔沁区在外优秀人才联络服务机制，积极引导高校毕业生、在外经商从政人员、务工骨干返乡就业创业、投资兴业，持续充实乡土人才储备“蓄水池”。

实践赋能，推动乡土人才提质增效。科尔沁区结合“一村一品、一镇一业”特色产业发展实际，针对成熟型人才和“青苗人才”分类施策，有效提升人才专业素养和实践能力。借力“三服务一促进”干部人才“组团式”帮扶行动，与江南大学、内蒙古民族大学、科尔沁区林业工作站等科研院校、单位深度合作，靶向培育乡土人才，为乡土人才技能提升、事业发展提供强有力的技术支撑和保障。

激励护航，激发乡土人才创业活力。科尔沁区建立“政治激励+精神激励+物质激励”三位一体激励机制，积极营造尊重人才、关爱人才、重用人才的浓厚社会氛围，让乡土人才有地位、有荣誉、有实惠。注重政治激励，将政治素养高、致富能力强、干事创业有担当的优秀乡土人才，优先发展为党员、纳入村级后备干部队伍、选拔为村干部，优先推荐为各级“两代表一委员”人选，真正实现人才有为、必有其位。强化物质保障，将乡土人才纳入金融支持重点范围，充分运用财政补贴、税收优惠等政策，通过以奖代补等方式，重点支持乡土人才领办合作社、创办企业；积极协调金融机构推出面向乡土人才的无息、低息专项贷款，破解人才创业发展资金难题，有效激发乡土人才干事创业的内生动力和创新活力。（通辽市科尔沁区委组织部 孙明）

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