近年来，通辽市开鲁县紧扣新时代公务员队伍建设要求，聚焦考核提质增效核心目标，创新构建精准分类、精准纪实、精准规范、精准倾斜、精准运用的“五个精准”考核体系，以全链条闭环管理破除考核顽疾，进一步匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，充分彰显年度考核“指挥棒”作用。

精准分类，构建差异化考核指标体系。开鲁县按照不同岗位、领域的职责特点，量身定制“共性+个性+动态”指标体系。共性指标锚定政治素质、廉洁自律、作风表现等核心要求，贯穿考核全过程；个性指标结合综合管理、行政执法等岗位属性，精准区分县直、乡镇领域差异，细化履职细则，明确工作数量、质量、效率具体标准；动态指标聚焦乡村振兴、急难险重等一线工作，突出实绩表现。推动考核指标与岗位要求、干部实际精准匹配，切实考出差异、考出实绩，鲜明树立重实干、重实绩的考核导向。

精准纪实，建立全周期实绩追溯机制。开鲁县构建“年初定标、季度纪实、年度总评”动态考核模式，将实绩记录贯穿工作全流程。依托一线工作台账、日常督查等抓手，实时记录其日常履职、重点任务推进、专项工作完成等实际表现。将季度平时考核刚性纳入年度总评，明确年度评优需满足平时考核好等次较多且无一般及以下等次的硬性要求，以过程管控压实日常履职责任，精准反映全年实绩，切实提升年度考核的客观性与说服力。

精准规范，筑牢多维度考核公正防线。开鲁县严格落实“个人述职-民主测评-审核评鉴-确定等次-公示备案”标准化考核流程。构建“领导评价+同级互评+服务对象评议+群众参与”多元考评体系，广泛吸纳各方参与评价。从严核查干部奖惩、处分相关记录，对受处分人员严格依据政策规定，精准核定考核等次。拟定优秀等次人员公示期不少于5个工作日，推动考核过程、结果全程双公开、可追溯，切实保障考核工作严谨规范、公平公正。

精准倾斜，实行差异化优秀名额分配。开鲁县在严守优秀名额总体比例的基础上，科学建立“总量控制+动态调整”的名额分配机制。对年度实绩考核优秀的单位，适度上浮优秀等次比例；对承担乡村振兴、项目建设、应急维稳、防汛救灾等急难险重任务的10个镇，专项给予比例倾斜，优秀比例整体上浮5%。以刚性制度树牢考核导向，让优秀名额优先向扎根一线、担当实干者倾斜。

精准运用，强化考核结果刚性运用导向。开鲁县对于工作作风扎实、实绩突出的干部在提拔任用、职级晋升、教育培训等方面优先考虑。将考核等次与个人奖惩直接挂钩，对考核优秀等次的公务员及时进行嘉奖、记三等功，颁发证书、奖章，兑现一次性奖金。近三年累计授予嘉奖916人，三等功22人，发放奖金144万元。用“看得见”的实际奖励充分调动广大公务员的积极性，切实发挥考核正向导向作用，持续激励全县公务员干事创业、担当作为。（通辽市开鲁县委组织部 崔海洋）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]