乌海市海南区坚持把公务员管理信息系统建设作为提升公务员管理科学化、规范化水平的重要抓手。聚焦动态更新、质量核校、数据应用三个环节持续发力，推动系统运维提质增效，为公务员队伍宏观管理提供精准支撑。

抓动态更新，确保信息及时准确。海南区坚持“即时采集、随变随更、定期核查”的工作思路，建立健全信息维护长效机制。明确更新标准，依据《全国公务员管理信息系统信息填写规范》，对人员基本信息、简历、家庭成员等各类信息进行规范采集，重点核验“三龄两历一身份”等关键字段，做到标准统一、口径一致。规范更新流程，对新考录、调（转）任、职务职级变动、退休辞职等六类人员变动，依据干部人事档案和最新任免文件，实行变动即采集、及时录入系统的工作流程，确保人员进出有据、信息变动留痕。定期核查清理，对系统数据进行全面排查，重点核查人员增减是否及时、职务职级是否同步、考核结果是否录入，对发现的问题及时补正，从源头上杜绝信息滞后和漏报错报问题。

抓质量核校，筑牢数据精准根基。海南区坚持把数据质量作为信息系统建设的生命线，构建“人工核验+系统校验”的双重审核机制。强化人工核验，将系统信息与任免文件、考核结果等原始依据逐项比对，确保数据的真实性、准确性。强化系统校验，充分运用系统自带的数据校验功能和加强版数据校核工具，定期对入库数据的完整性、规范性、逻辑性进行全面排查，及时发现和纠正信息缺项、逻辑错误、简历填写不规范等问题。注重核校实效，对核校中发现的信息不一致问题，及时比对原始信息进行核实修正，做到发现一处、纠正一处。对系统校验报错的常见类型进行梳理，在后续工作中重点关注、提前防范，逐步降低错误发生率。

抓数据应用，提升辅助决策水平。海南区坚持“建用结合、以用促建”，深度挖掘信息系统数据价值，推动数据资源向决策资源转化。服务队伍结构分析，对全区公务员队伍的年龄结构、学历层次、专业分布、性别比例等核心指标进行综合分析，动态掌握队伍结构变化趋势，为优化队伍布局提供数据支撑。服务招录计划制定，结合系统分析结果，科学测算年度招录需求，精准确定招录岗位和专业要求，实现“按需招录、精准补员”。服务日常管理需要，对领导交办的各类临时性统计需求，通过系统直接查询生成，提高响应效率。在公务员年度考核、登记备案等日常工作中，依托系统数据进行基础信息核验，减少重复查阅档案的工作量。（乌海市海南区委组织部 芦一帆）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]