为进一步精准识人选准用好干部，激发公务员干事活力，2025年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗创新实施公务员职级晋升积分制，以积分量化工作实绩，将核算后的积分作为职级晋升重要参考，让干多干少不一样蔚然成风，提升公务员干事创业积极性。

对旗级管理的公务员，统一积分标准。一方面，科学设置加分项，明确基层经历、表彰奖励等七个方面加分内容，依照岗位职责、职能分工、获奖层级等具体情形设置0.3—6分不同加分分值，例如，旗级层面领导干部个人年度考核结果为优秀等次的计0.5分；连续三年被评为优秀等次的另计2分，组织部门结合各单位上报内容，按照核实后的准确信息进行加分。另一方面，同步设置扣分项，按照党纪处分、政务处分等8个方面扣分内容，设置1—8分扣分分值，联合纪检、公安等部门核实公务员违规违纪、处分情况，按照不同处分类型扣除对应分值。

镇、旗直部门按季度开展一次积分测算，旗委组织部定期核实全旗公务员积分情况，核实后的结果由各镇、旗直部门同步公示。公示内容接受干部群众监督，确保积分核算结果群众公认。

干部动议阶段，将积分作为重要参考，结合干部专业能力、工作实绩、性格特点等内容，将合适的干部纳入职级晋升基本盘。每一个级别职级晋升完成后，积分分值清零并重新累计。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 樊苏文）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]