呼和浩特市立足“为用而引”，紧密对接民生需求与产业发展，聚焦教育、医疗、文旅等领域紧缺急需人才，通过持续完善制度机制、分类实施精准引才、创新优化服务保障，不断拓展人才“朋友圈”，推动形成人才集聚的良性循环，2022年以来，累计引进各类高学历、高素质人才逾20.95万人，为首府高质量发展注入强劲动能。

系统优化制度机制，厚植“近悦远来”生态土壤。呼和浩特市紧密结合市情实际，先后出台《呼和浩特市事业单位人才引进办法》“吸引人才10条”“人才强市25条”及《全面优化创新生态22条措施》等系统性文件及配套细则，涵盖人才普遍关切的住房、生育、医疗、养老、出行等关键领域，构建起“普惠+定制”的特色人才政策体系，持续释放政策吸引力。2023年推出《呼和浩特市推动教育优质均衡发展10条措施》，面向“双一流”高校毕业生实行“分层、分段、分类”教育系统人才引进政策，已成功引进1112名优秀人才来呼任教。同步实施“青城名医名师”工程，聚焦重大疾病临床研究、中医药传承创新等重点方向，每两年遴选不超过20项医学创新项目，给予最高50万元科研经费支持。2025年政策落地以来，已评选优质项目9个，专项科研经费持续投入、精准保障，以“筑好巢”实现“引好凤”，有力助推“人才强医”战略落地。

多维实施分类引才，构筑“群英荟萃”发展格局。呼和浩特市针对青年人才，按领域分层分类设定引进条件，兼顾“外来引才”与“本土育才”。创新开展“青心于此 城心相邀”招才引智系列活动，采取“政策宣讲+岗位推介+文旅展示”融合模式，2023年以来已走进北京大学等39所“双一流”高校举办55场活动，成功吸引3200余名青年人才。针对成熟人才，采取统一招聘、自主招聘与专项招聘相结合的方式，构建“平台+项目+人才”联动引才机制，并深度融入“青城人才月”系列活动，以品牌活动集聚专业力量。2022年以来，累计引进成熟教师、医师、文博人才126人。针对急需紧缺人才，强化供需对接，开展“点对点”精准推送与招引。2025年，针对具有考古领队资质的紧缺专业人才，首次采用一对一及免笔试方式，发布公告、标准、流程与结果，成功引进4名正高级考古发掘项目负责人，助力市文物考古研究所于2025年6月成功获评国家文物局考古发掘资质。

全面强化服务保障，营造“拴心留人”温馨环境。呼和浩特市秉持“服务至上”理念，创新构建求职5天免费住宿、实习3个月免费短租、就业5年优惠长租及首套购房补贴的“5351”安居服务体系。为一至四类人才提供市本级医疗重点保障，一至六类人才可免票享受公共交通、市内A级旅游景区服务，全力营造安心舒心的人才发展环境。持续推动“青城人才服务平台”与“青城人才码”迭代升级，实现人才政策“一键匹配”、人才服务“一码通享”、人才待遇“即申即享”。2025年，已为191名“六大产业集群”企业新引进博士、硕士发放人才奖励131.2万元，为62家企业发放中小微企业招聘高校毕业生一次性奖励62.2万元。同步打造“青翼栖所”微信小程序，集成政策咨询、驿站入驻、就业服务、心理咨询、“青子归城”等功能模块，精准解决青年来呼住宿与融入难题。自2025年3月上线以来，已累计服务青年1300余人（次），回访显示入住青年留呼确认率达48%。（呼和浩特市委组织部 付晓慧 郭丰）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]