为破解干部教育培训“学用脱节”难题，通辽市科尔沁区坚持“实战导向”，积极推动教育培训从课堂灌输向实战淬炼转变，着力锻造担当善为的高素质干部队伍，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

强化全要素统筹，靶向施训破解痛点。科尔沁区整合各部门教育培训资源，打破行业、领域、层级界限，构建“区委统一领导、相关部门协同推进、各领域全面参与”的工作格局。深入开展全域干部能力需求调研，梳理基层治理、项目建设、应急处突等方面干部能力提升需求，建立“干部点单+组织派单+部门接单”的双向响应机制，定制“全域通用+行业专项”的“菜单式”培训课程体系。创新培训形式，推行“部门联动授课+案例复盘研讨+跨领域情景模拟”模式，邀请业务骨干、一线标兵、专家学者共同授课，深挖招商引资、舆情应对等典型实战案例，组织不同部门干部交叉演练、协同处置，在沉浸式学习中深化政策理解、提升协同作战能力。

强化全领域练兵，实战淬炼提升本领。科尔沁区坚持把全区重点工作一线、攻坚战场作为干部教育的主课堂，推动干部在实战中经风雨、见世面、长才干。深化“一线淬炼”工程，统筹推进“五个一线”历练计划，组织25名干部到重点任务、吃劲岗位实战练兵、一线提能。实行“实战任务+导师帮带+定期复盘”模式，让干部在破解实际难题、推进重点工作中锤炼实战能力。搭建年轻干部“比武练兵”实战平台，开展跨部门业务比拼，以赛促学、以赛促练，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。实施“双向挂职、城乡互通”行动，选派干部赴发达地区学习先进经验、到攻坚一线承担重点任务，推动干部在多岗位、多场景历练提升能力，在攻坚中锤炼作风。

强化全流程管理，闭环问效提升成果。科尔沁区坚持把考核评价作为推动干部教育走深走实的重要抓手，构建“培训-实战-考核-提升”全域闭环管理体系。建立全域干部培训“成长档案”，一人一档动态记录培训表现、实战成效、考核评价等情况，实现干部教育培训全周期跟踪管理。完善“四维评价”机制，四维量化评价备课质量、授课效果、成果转化、队伍成长，将考核结果与干部评优评先、选拔任用、职级晋升挂钩，树立“以战验训、以绩论能”的鲜明导向。健全常态化学习提升机制，搭建“云端课堂+线下研讨”全域学习平台，依托线上教育平台每日推送学习资料，定期开展跨部门业务研讨、案例交流、交叉观摩活动，推动干部互学互鉴、共同提升。（通辽市科尔沁区委组织部 孙明）

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