赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部针对基层师资薄弱、课程供需脱节、优质资源不足等痛点，创新实施“师资库建设”工程，构建内育外引、专兼结合、动态管理的师资队伍体系，打造理论+实践+特色课程矩阵，切实推动干部教育培训提质增效。

拓宽选聘视野，构建专兼结合的师资矩阵。阿鲁科尔沁旗实施党校教师培养工程，定期选派骨干教师赴发达地区跟岗学习、进修深造。同时，挖掘旗内资源，将实践经验丰富的领导干部、业务骨干、嘎查村（社区）党组织书记、致富带头人以及“土专家”“田秀才”纳入师资库，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验。建立与区内外高校、科研院所的合作机制，柔性引进专家学者担任客座教授。借助京蒙协作、对口帮扶等契机，邀请国内知名教授围绕新质生产力、乡村振兴、招商引资等前沿领域开展专题讲座。采取单位推荐+组织评审的程序，重点从政治素质、理论水平、实践经验三个维度进行综合考量，选聘一批政治过硬、理论深厚、实践丰富的兼职教师，构建起由学术型专家+实务型领导+先锋型榜样组成的复合型师资团队。

精准滴灌赋能，打造训需匹配的课程体系。阿鲁科尔沁旗推动课程供给与干部需求精准对接。一是开展需求调研“点单”。在主体班次举办前，通过问卷调查形式，梳理干部能力短板和培训需求。根据反馈，按照政治理论+党性教育+履职能力+知识拓展设计课程。二是开发本土特色“招牌菜”。入库教师结对组成课程研发团队，围绕资源禀赋和发展实际，开发系列特色课程。三是推行多元教学模式。鼓励入库教师采用研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法。

强化动态管理，建立优胜劣汰的运行机制。阿鲁科尔沁旗建立双向测评反馈机制，对入库教师实行聘期制管理，建立师资库退出机制。结合“送教下乡”“领导干部上讲台”等活动，依托“师资库”开展“点单式”送学。各苏木乡镇可根据本地实际需求，从师资库中“点将”，实现旗级优质师资直达田间地头、生产一线，有效解决基层师资匮乏、教学水平不高的问题。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部 孙布尔）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]