考核是检验工作的“试金石”，更是激发干劲的“指挥棒”。太仆寺旗聚焦驻村队伍建设关键环节，以严的标准、实的举措、硬的导向，扎实开展驻嘎查村第一书记和工作队员年度考核工作。

聚焦核心任务，考核重点锚定“实绩坐标”。太仆寺旗将考核重心精准对接乡村振兴重点工作。围绕驻嘎查村干部在嘎查村工作期间履职尽责、作用发挥、帮扶成效、廉洁自律、群众评价等方面情况开展年度考核。把嘎查村集体经济增收数据、群众急难愁盼问题解决成效等指标纳入考核核心，让考核内容紧贴乡村发展需求、贴合群众实际期盼。

创新方式方法，考核过程力求“精准画像”。太仆寺旗构建“多维联动、立体考评”机制，确保考准考实驻村干部实绩。采取“述职测评+实地核查+组织评价”相结合的方式，组织驻村干部向考核组及村民代表述职述廉，接受民主评议。同时，结合日常考勤、常态化督导台账及苏木乡镇党委评价，综合研判驻村干部德能勤绩廉表现，为每一位驻村干部画出精准“履职画像”。

强化结果运用，考核导向激活“实干动能”。太仆寺旗坚持“考用结合、奖优罚劣”原则，对考核优秀、实绩突出、群众公认度高的驻村干部，在评先评优、提拔重用、职级晋升中优先考虑，树立“实干者实惠、吃苦者吃香”的鲜明导向。综合履职情况、日常管理、民主评议、征求人社局和农牧局等相关部门意见，审定考核等次，将驻村干部年度优秀等次比例提高至30%，2025年度评定“优秀”等次驻村干部49人，“称职”等次驻村干部116人。提拔使用驻村干部19人，其中驻村第一书记12人。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 莘玉茹）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]