赤峰市阿鲁科尔沁旗深入贯彻落实公务员工资福利各项政策要求，以夯实业务基础、规范审核管理、优化服务效能为抓手，多措并举推动工资福利工作落地落细，充分发挥政策的激励与约束作用，切实增强公务员队伍的归属感与获得感，全面激发全旗干部干事创业的内生动力。

强化学训赋能，筑牢业务工作根基。阿鲁科尔沁旗组织全旗机关单位人事干部开展工资福利政策学习，以 “边学边干、边干边悟” 的实践模式，推动经办人员在实操中深化政策理解、熟练操作流程。严格经办人员选配标准，强调各单位择优选取素质高、责任心强的人员负责工资福利工作，同时建立精准指导机制，通过线上远程协助、即时答疑等方式，靶向解决政策把握不准、业务流程生疏、操作经验欠缺等问题，全面提升经办队伍的政策应用能力和系统操作水平。

严把审核关口，提升精细管理质效。阿鲁科尔沁旗在日常工资业务办理中，对申报材料开展逐项细致审核，保障审批依据规范完整、可追溯。严格执行工资审批制度，精准核查人员基本信息、工资金额核定、政策执行时间等关键环节，实现各流程各步骤无缝衔接、准确合规。聚焦乡镇工作补贴审核、绩效奖金核发等重点工作，针对工作调动、退休、受党纪政纪处分等特殊情形人员，严格对照政策规定及佐证材料逐人核算，坚决做到应发尽发、不合规不发，杜绝漏发、溢发问题。建立健全工资业务管理台账，动态更新人员基本信息、职务职级变动、工资标准调整及考核奖惩等情况，实现底数清晰、数据准确、更新及时。

优化服务流程，推动政策红利落地。阿鲁科尔沁旗充分依托工资管理信息系统，优化整合审批环节，统一规范审批表式，大幅提升工资审核办理效率。依托人事人才大平台、干部人事工作群等平台，及时发布政策通知、工作要求和操作提示，畅通日常沟通协调渠道。明确申报材料、办理流程及办结时限，最大限度减少经办人员往返奔波。针对职务职级晋升同步调整工资业务，主动加强与相关内设组室的沟通衔接，建立信息共享、联动审批机制，确保工资待遇及时兑现。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部 赵宇轩）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]