去年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗深入推行公务员职级晋升积分制管理，以多元“积分纪实”打破单一“印象评价”，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的导向，不断激发干部队伍干事创业内生动力。

科学设计积分体系，树立鲜明导向。鄂托克前旗构建起涵盖组织推荐、任职年限、基层经历、表彰奖励等八个维度的综合评价指标体系，由单一化向重实绩、重实效转变。指标设计实行差异化赋分，兼顾资历基础，突出实绩导向，对重大任务中表现突出、获各级表彰的干部明确加分，建立负面清单，对履职不力、违纪违规行为予以扣分。

健全透明运行机制，保障公平公正。鄂托克前旗坚持严审严管并重，建立“干部自核、单位初审、组织审定”三级核算评定机制。建立积分动态台账，定期进行“同职类比”“同级类比”，由组织部门每季度对个人积分进行汇总复核、分类排名，多层次审核把关，确保积分认定规范有效、数值精准可靠，并将结果公开，接受干部群众的监督。

强化结果深度运用，激发队伍内生动力。鄂托克前旗在职级晋升工作中，结合积分制管理结果综合考量，将其作为干部履职评价的有益参考，坚持不唯资历、不搞平衡，严把实绩担当关口。充分用好积分管理情况，综合考虑扎根基层一线、同一职务职级任职时长、工作实绩、群众公认等因素，有计划地推进这类优秀干部职级晋升，切实突出基层导向，激励担当作为。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 祁文浩）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]