兴安盟突泉县委组织部通过拓宽引才渠道、创新育才模式、优化用才机制，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能，以人才工作实效彰显组织担当。

拓宽引才链，构筑集聚新高地。突泉县建立线上人才信息平台，更新“突泉籍在外人才信息库”，以云端为媒、乡情为系，吸纳县域外90名人才入库。建立健全重点领域人才需求动态监测机制，搭建双向人才需求平台，依据岗位“精准画像”打通供需直连通道，实时掌握用人动态。目前，已引回急需紧缺专业技术人才22名。

建强育才链，锻造人才硬队伍。突泉县抢抓京蒙协作机遇，选派教育、医疗等领域28名人才赴北京市房山区跟岗锻炼，近距离学习前沿技术与先进理念，推动本地人才开阔眼界、提升本领。聚力打造“突泉焊工”等特色劳务品牌，开展技能培训5000余人（次），培育高级焊工200余名，稳定就业率保持85%，实现从输出劳力到输出品牌的跃升。立足乡村振兴战略需求，依托乡镇党校和乡土人才孵化中心，聚焦特色种植养殖、电商营销、乡村旅游等重点领域，推动农林牧水等领域专家点对点、面对面开展培训，培育乡土人才610余人，持续锻造懂技术、善经营的乡村振兴骨干力量。

优化使用链，释放人才高效能。突泉县坚持完善领导干部直接联系服务专家制度，择优推荐人才纳入盟级平台，高质量开展“兴安英才”工程申报评审工作，获评优秀团队1个、骨干人才2名，通过典型引领持续激发人才队伍整体活力。创新打造宣讲+服务+文艺融合服务模式，常态化推进“健康义诊”“畜牧120”“党旗飘扬100村”等专家人才服务基层活动，累计组织专家200余人，开展服务90余次，惠及群众1.2万余人，实现人才价值与社会效益双提升。根据村级事务管理需求，吸纳党员乡土人才担任网格员、发展顾问，建立健全日常考核+实绩评议机制，对表现突出的优先推荐为村“两委”后备干部。乡土人才红利持续释放，本次换届，吸纳乡土人才后备干部306人进入“两委”班子，占村“两委”干部总数的1/4以上。（兴安盟突泉县委组织部 李宛儒）

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