通辽市库伦旗探索建立以“实绩量化考评”为核心、以“绩效、服务、专项、互评”四个维度积分为抓手的平时考核新机制，推动公务员评价从“印象打分”转向“精准量化”，有效激发队伍干事创业的内生动力。

量化履职实绩，树立干事创业“风向标”。库伦旗建立“岗位、个人、集体”三位一体考评框架，依据“以任务定岗位、以负荷定分值”原则科学量化工作难度与负荷，并将个人计划完成度、团队整体绩效按比例折算计入。将履职成效转化为具体分值，有效破解“干多干少一个样”的难题，引导公务员在深耕主责主业中创造实实在在的业绩。

激励额外贡献，打造服务大局“新赛道”。库伦旗创新设立“服务积分”维度，通过“派单+抢单”机制，对中心工作和突击任务实行组织分配或自主认领，并依据任务难度与完成质量“按劳计分”。通过将公务员在常规职责外的额外贡献显性化、价值化，有效打破职责壁垒，激励公务员在全局工作中主动领题、积极破题。

动态奖优罚劣，安装实时反馈“调节阀”。库伦旗建立“专项计分”动态调节模块，依据正负面清单，对获得重要表彰、创新推广等突出表现即时加分，对履职失职、造成不良影响等问题即时扣分，严格执行“一事一议、即时触发”。借助考核响应的快速精准，树立“干得好马上认可、有失误当即提醒”的鲜明导向，确保考核结果实时反映公务员的现实表现。（通辽市库伦旗委组织部 逄义双）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]