乌海市乌达区紧扣公务员“规范化、实战化、人性化”全链条，聚焦规范管理、实践锻炼、待遇保障三个关键点，着力锻造一支高素质专业化的公务员队伍。

聚焦规范化抓管理，畅通源头活水。乌达区在全区开展全方位自查自纠，紧盯录用、考核、晋升等关键环节，逐项核查程序合规性，建立问题整改台账，明确责任主体和完成时限，确保管理闭环。深化公务员管理与信息化融合，建立动态维护与集中审核机制，累计维护基础信息2000余条，实现数据精准更新，为科学管理提供有力支撑。

聚焦实战化抓培育，赋能干部成长。乌达区系统构建专业化培训体系，选派68名公务员参加市级初任及任职培训，组织新任职公务员开展专题培训，全面提升政治素养和业务能力。健全选调生基层培养机制，以结对帮带、实践锻炼、考核激励为核心，构建县级领导+镇（街道）领导+村（社区）两委多层级帮带体系，实行“日常管理+专项考核”动态跟踪，近三年9名优秀选调生进入乡科级领导岗位。

聚焦人性化抓关怀，激发队伍活力。乌达区制定印发《关于进一步做好干部谈心谈话工作的通知》，发放谈心谈话记录本96本，精准掌握领导班子运行、干部思想动态及工作生活情况，广泛听取意见建议。严格落实干部荣誉退休制度，发放荣誉纪念章13个、退休干部服务手册16册，确保退休干部管理不脱钩、服务不断档，传递组织关怀温暖。（乌海市乌达区委组织部 宋泽昊）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]