近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗紧紧围绕“忠、引、培、励”四个关键环节，系统施策、精准发力，全力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为全旗经济社会高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

以“忠”铸魂，筑牢思想根基。鄂托克前旗坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入公务员培训必修课，推动党的创新理论入脑入心，引导公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化政治纪律和政治规矩教育，在公务员招录、晋升、评优等关键环节，突出政治标准，深入考察政治素质，对政治上不合格的实行“一票否决”，确保队伍源头清澈、立场坚定。依托“1+8+N”红色教育培训体系，组织开展红色研学、警示教育等沉浸式教育活动，引导公务员赓续红色血脉，筑牢信仰之基，始终保持对党忠诚的政治本色。

以“引”扩容，优化队伍结构。鄂托克前旗发挥考录主渠道作用，结合全旗事业发展需要和队伍建设需求，科学制定用编计划和岗位设置。提高经济管理、法律等紧缺专业类招录占比，加大选调生招引力度，及时为队伍补充“新鲜血液”。坚持人岗相适原则，规范促进公务员合理流动，畅通国有企事业单位优秀人才向公务员队伍流动渠道，结合任职年限等条件规范开展转任调任，不断优化队伍结构。坚持招录向基层一线倾斜，采取面向项目人员、优秀嘎查村（社区）书记、艰苦边远地区事业编制人员等定向招录措施，拓宽公务员招录渠道，吸纳本土人才，充实基层力量。

以“培”提质，增强履职本领。鄂托克前旗将公务员培训纳入全旗干部教育总体规划，围绕乡村振兴、招商引资、应急管理、基层治理等重点工作，运用“理论+实践”“线上+线下”等模式，分层分类开展精准靶向培训，2025年组织开展产业发展、乡村振兴、优化营商环境等培训20余期，培训公务员2000余人次。深入实施“双百”行动、年轻干部“琢璞”计划，有计划地选派年轻公务员到嘎查村任职、到招商引资、信访维稳、项目建设等急难险重任务一线经受锻炼、增长才干。推行“导师帮带”制度，从领导干部、业务骨干中择优确定帮带导师，“一人一策”制定培养计划，为新入职和年轻公务员进行“一对一”指导，帮助其快速适应岗位、健康成长。

以“励”增效，激发担当作为。鄂托克前旗充分发挥考核“指挥棒”作用，将年度考核优秀等次向基层一线倾斜，将考核结果与职务职级晋升、评优评先、绩效奖励直接挂钩，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，推行公务员职级晋升积分制管理，充分释放职务职级并行制度红利，拓宽职业发展空间，让安心基层、踏实干事的干部得实惠、有奔头。严格落实艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴、乡镇工作补贴等政策，认真执行带薪休假制度，实现乡镇干部收入高于旗直部门同职务（职级）人员，切实强化基层干部待遇保障。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 王信鹏）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]