呼伦贝尔市新巴尔虎右旗聚焦岗位设置精准化、资格审查严格化、培养管理系统化，推动公务员招录管理走深走实，着力锻造一支工作能力强、业务技能精、工作作风硬的公务员队伍。

聚焦岗位设置精准化，打造引才聚才强磁场。新巴尔虎右旗注重向基层一线倾斜，精确分析岗位职责，把优秀年轻人选进基层，近三年面向事业编制人员、退役军人、优秀嘎查村（社区）党组织书记定向招录22人。建立急需紧缺人才专业目录，运用公务员管理信息系统，深度分析队伍学历、年龄等结构，为科学谋划招录岗位提供精准数据支撑。近三年针对自然资源、农牧等专业性较强部门招录相关人才20人，占普通岗位数19%，本科及以上学历占招录人数73%，及时补充急需紧缺专业性人才，提高队伍高学历人员比重，进一步优化公务员队伍结构。

聚焦资格审查严格化，筑牢纪律执行防火墙。新巴尔虎右旗严格履行考察程序，由招录单位指派2名以上政治坚定、作风过硬、公道正派、坚持原则、清正廉洁的人员组成考察组，通过实地走访、个别谈话、审核档案等方式，查准核实考生条件，对照岗位要求逐条逐项核查。排查“三龄两历一身份”及学习工作经历、入团入党材料等风险点，确保录用符合岗位要求的优秀人才进入公务员队伍中。制定《新巴尔虎右旗考试录用公务员（参公人员）考察工作方案》，旗委组织部全面落实选人用人主体责任，各招录机关对考察工作具体推进，严肃考察工作纪律，严格执行相关工作规范，运用信息化手段核查征信、违法违纪情况，做到应察尽察、坚决杜绝失察漏察，突出政治首要标准，对政治表现、政治倾向、政治素质，对政治上不合格的，坚决不予录用。

聚焦培养管理系统化，搭建育才用才凤凰台。新巴尔虎右旗提前谋划并圆满完成各年度初任培训，年内围绕理论学习、党性教育等相关课程，采取警示教育、研讨交流等多种方式组织10余期公务员在职培训，跟踪56名新录用人员岗位分配，定岗定责抓实平时考核。突出严管厚爱，严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，执行新录用公务员（选调生）最低服务年限有关规定，近三年累计签订149份服务期协议书，建立服务期内人员台账，未满服务年限按照政策限制交流。进一步夯实基层工作基础，稳固基层公务员队伍，解决休假体检切身需求，落实高校毕业生到基层就业待遇保障，落实晋升职级向基层倾斜、考核评优比例提高等举措，切实把组织的关怀落在实处。（呼伦贝尔市新巴尔虎右旗委组织部 路宇婷）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]